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2025年加班制度汇编-范本（7篇范文）

目录

1.加班制度有哪些

2.加班制度内容是什么

3.加班制度规范

4.加班制度重要性

5.加班制度-范本（7篇范文）

有哪些

在企业运营中，加班制度通常包括以下几个主要类型：常规加班、紧急加班、调休制度和加班补贴。常规加班是指在标准工作时间外的额外工作时间；紧急加班通常用于应对突发业务需求；调休制度允许员工在加班后选择休息而非获得金钱补偿；而加班补贴则是对加班时间的一种经济补偿。

内容是什么

1.常规加班：通常设定为超出每日8小时或每周40小时的工作时间，需要提前申请并得到批准。

2.紧急加班：适用于突发事件，如项目截止日期临近或客户紧急需求，需立即响应，事后补办审批手续。

3.调休制度：员工可以选择在加班后的一段时间内补休，以平衡工作与生活，确保员工的休息权益。

4.加班补贴：对于无法调休的加班，企业会支付一定的加班费，计算方式可能基于小时工资或固定比例。

规范

建立合理的加班制度，应遵守国家劳动法规，明确加班的界定、审批流程、补偿标准以及限制。例如，连续加班不得超过法定上限，保证员工健康。加班制度需透明公正，避免产生不公平感。定期评估加班情况，防止过度加班现象，确保工作效率与员工福利的平衡。

重要性

加班制度作为人力资源管理的重要组成部分，不仅影响着企业的生产效率，也关乎员工的工作满意度和忠诚度。一方面，适度的加班可以帮助企业在短期内解决任务压力，完成关键项目。另一方面，过度或无序的加班可能导致员工疲劳、效率下降，甚至影响员工的身心健康。因此，制定并执行一套既满足业务需求又关注员工福利的加班制度，是企业保持竞争力和可持续发展的关键。

加班制度-范本

第1篇加班制度-范本

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

第二条适用:

适用于_公司全体员工

第三条责任:

各部门主管、经理

第四条程序内容:

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

第2篇职工加班制度-范文

一、加班范围及规定

1.1.职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

1.2.因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动,并通过加班审批确认为加班

。1.3.加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

1.4.职工一次加班不得超过8小时,紧急抢修除外。

1.5.职工加班结算加班工资。

二、加班申请、审批、撤消步骤

2.1.变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤

。2.2.因工作需要必须加班时,负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导

。

2.3.分管领导对加班申请审核并估算加班时间,批复发回申请部门。

2.4.不能在规定时间提交加班申请,且无正当理由,其实际加班时间将视为无效。

2.5.因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

2.6.因特殊情况需撤消加班的,部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员,撤消加班申请。

2.7.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间,部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

2.8.《加班申请单》经分管领导批复后,不得擅自改动,否则一律无效。

三、加班确认

3.1.职工加班后,负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》,明确加班职工选择的加班结算方法,在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。

3.2.加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定,实际加班时间少