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2025国考南京市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括南京市就业服务部门在促进高校毕业生就业方面采取的主要措施，并分析其成效与不足。

材料：

1.南京市人社局推出“春潮行动”，联合高校开展就业指导讲座，邀请企业HR现场答疑。2024年，覆盖高校毕业生超5万人次，企业岗位匹配率达35%。

2.市政府设立“高校毕业生创业补贴”，最高可获10万元启动资金，配套提供法律咨询、财务培训等支持。近三年，全市新增高校毕业生创业主体1200余家。

3.针对部分毕业生“慢就业”现象，人社局与高校合作开设“职业过渡班”，提供技能实训和实习机会。2024年，参与学生中就业率提升12个百分点。

4.材料中也反映，部分政策申请流程繁琐，企业参与积极性不高；部分创业补贴因竞争激烈导致资金分配不均。

要求：

（1）准确概括主要措施（不超过200字）；

（2）分析成效与不足（不超过300字）。

题目2（15分）：

阅读以下材料，概括南京市在促进农民工就业方面的政策创新点，并指出当前面临的主要问题。

材料：

1.南京市推行“农民工技能提升券”，政府补贴80%培训费用，个人只需承担20%，2024年培训覆盖农民工8万人次，持证上岗率提升20%。

2.市人社局联合社区开设“共享车间”，为返乡农民工提供小型加工订单，实现“家门口就业”。2023年，全市已有200余家社区共享车间运营。

3.材料也显示，部分农民工因缺乏数字技能难以适应新业态；部分企业对农民工的社保缴纳不规范；政策宣传覆盖面不足，部分偏远地区农民工知晓率低。

要求：

（1）概括政策创新点（不超过200字）；

（2）指出主要问题（不超过300字）。

题目3（15分）：

阅读以下材料，归纳南京市就业服务部门在帮扶就业困难人员方面的主要做法，并简述其社会意义。

材料：

1.南京市开展“暖心就业”计划，对残疾人、零就业家庭成员提供个性化岗位推荐，并协调企业给予薪酬补贴。2024年，帮扶困难人员就业5000余人。

2.市人社局与公益组织合作，开设“灵活用工平台”，为残疾人提供居家客服、数据标注等远程岗位。2023年，平台注册困难人员超3000人。

3.材料也提及，部分岗位匹配度低，部分企业存在歧视现象；政策持续性不足，部分帮扶对象因临时性补贴难以长期稳定就业。

要求：

（1）归纳主要做法（不超过200字）；

（2）简述社会意义（不超过300字）。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，分析南京市就业服务部门在应对“新质就业”需求时面临的挑战，并提出对策建议。

材料：

1.南京市作为长三角科创中心，涌现大量灵活就业、平台经济岗位，如人工智能训练师、虚拟主播等。2024年，这类岗位需求同比增长40%，但高校毕业生仅占应聘者15%。

2.材料反映，高校毕业生对新业态认知不足，部分企业对灵活用工政策理解偏差；人社部门对新职业培训体系尚未完善；社保衔接机制不健全，灵活就业者参保率仅50%。

3.市政府尝试推出“新职业贷”，为从事新职业者提供低息贷款，但申请门槛高，覆盖面有限。

要求：

（1）分析挑战（不超过300字）；

（2）提出对策建议（不超过400字）。

题目5（20分）：

阅读以下材料，分析南京市就业服务部门在“就业服务+乡村振兴”结合方面的实践成效，并指出可改进方向。

材料：

1.南京市人社局联合江宁区推出“乡村就业车间”，将劳动密集型产业转移至农村，带动当地妇女就业。2024年，全区已有50余家乡村车间运营，就业超2000人。

2.市人社局开展“电商助农”培训，帮助农民掌握直播带货技能，2023年，相关农产品销售额增长35%。

3.材料也显示，部分乡村车间因订单不稳定导致就业不稳定；农民数字技能提升缓慢；政策协同不足，部分部门参与度低。

要求：

（1）分析实践成效（不超过300字）；

（2）指出可改进方向（不超过400字）。

三、提出对策类（共1题，25分）

题目6（25分）：

阅读以下材料，针对南京市就业服务部门在“数字化转型”中遇到的问题，提出具体改进措施。

材料：

1.南京市人社局开发“智慧就业”APP，整合招聘信息、技能培训等资源，但用户活跃度不足20%，部分农民工因智能手机使用不便未开通使用。

2.市人社局尝试与社区合作建立“就业服务站”，但覆盖范围有限，且服务内容同质化严重。

3.材料也反映，部分基层工作人员数字化能力不足，难以有效推广线上服务；企业对线上招聘平台的依赖度不高，仍偏好传统招聘渠道。

4.市政府计划进一步加大投入，但需明确优先发展方向。

要求：

（1）分析问题（不超过200字）；

（2）提