举报问题管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了规范举报问题管理，提高举报问题处理效率，保障举报人合法权益，维护社会公平正义，根据有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位内部对举报问题的接收、调查、处理、反馈等工作。

第三条举报问题管理遵循以下原则：

（一）依法依规，公平公正；

（二）及时高效，严肃认真；

（三）保护举报人，保密原则；

（四）分级负责，分工协作。

第二章举报问题接收

第四条举报人可以通过以下途径提出举报：

（一）书面举报；

（二）电话举报；

（三）网络举报；

（四）其他方式。

第五条举报问题接收部门负责接收举报材料，并按照以下要求进行处理：

（一）对举报材料进行登记，包括举报人信息、举报事项、举报时间等；

（二）对举报材料进行初步审查，确认举报事项是否符合受理条件；

（三）对不符合受理条件的举报，应当告知举报人不予受理，并说明理由；

（四）对符合受理条件的举报，应当及时转交相关部门进行调查处理。

第三章举报问题调查

第六条举报问题调查部门负责对举报事项进行调查，调查过程中应当遵循以下要求：

（一）全面、客观、公正地收集证据；

（二）严格遵守法定程序，依法进行询问、取证、鉴定等工作；

（三）对举报人、被举报人及其他相关人员进行保密；

（四）调查期限不得超过三十个工作日，特殊情况经批准可适当延长。

第七条举报问题调查部门在调查过程中，有权采取以下措施：

（一）查阅、复制、摘抄与举报事项有关的文件、资料；

（二）询问有关人员；

（三）对举报事项进行调查取证；

（四）依法采取其他调查措施。

第四章举报问题处理

第八条举报问题处理部门负责对调查结果进行审核，提出处理意见，并按照以下要求进行处理：

（一）对举报事项经调查属实，应当依法依规作出处理决定；

（二）对举报事项经调查不属实，应当告知举报人不予处理，并说明理由；

（三）对举报事项经调查部分属实，应当依法依规作出处理决定，并告知举报人部分属实的情况。

第五章举报问题反馈

第九条举报问题处理部门应当在处理完毕后七个工作日内，将处理结果反馈给举报人。

第十条举报人有权对处理结果提出异议，举报问题处理部门应当认真听取举报人意见，并在十个工作日内予以答复。

第六章举报人保护

第十一条对举报人进行保护，确保举报人的人身安全和合法权益不受侵害。

第十二条对举报人个人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人透露。

第十三条对打击报复举报人的，依法依规予以查处。

第七章附则

第十四条本制度由我单位负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第2篇

一、总则

为加强单位内部管理，维护单位正常工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本举报问题管理制度。

二、举报范围

1.违反国家法律法规的行为；

2.违反单位规章制度的行为；

3.违反职业道德、损害单位形象的行为；

4.侵害员工合法权益的行为；

5.其他需要举报的问题。

三、举报方式

1.举报人可以通过以下方式提出举报：

（1）书面举报：将举报材料以书面形式提交至单位纪检监察部门；

（2）电话举报：拨打单位纪检监察部门举报电话；

（3）网络举报：通过单位官方网站、微信公众号等网络平台进行举报；

（4）口头举报：直接向单位纪检监察部门口头提出举报。

2.举报人应提供真实、准确的举报信息，不得捏造、歪曲事实。

四、举报处理

1.单位纪检监察部门收到举报后，应立即进行登记、审查，并在规定时间内进行调查核实。

2.对举报问题，纪检监察部门应采取以下措施：

（1）对举报内容进行初步核实，确认问题性质；

（2）对涉嫌违纪违法的行为，进行调查取证；

（3）对举报人身份保密，保护举报人合法权益；

（4）对举报问题进行整改，提出处理意见。

3.对举报问题，纪检监察部门应在调查结束后，将处理结果告知举报人。

五、举报人保护

1.单位对举报人身份保密，不得泄露举报人信息。

2.对举报人进行打击报复的，将依法予以处理。

六、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由单位纪检监察部门负责解释。

3.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第3篇

第一章总则

第一条为加强单位内部管理，维护单位正常工作秩序，保障单位合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在鼓励员工积极参与单位内部问题举报，促进单位内部问题的及时发现、整改和解决，提高单位整体管理水平。

第二章举报范围

第四条举报范围包括但不限于以下内容：

1.违反国家法律法规、政策规定的行为；