专题党课：人要忠于自己年轻时的梦想(共8页).docxVIP

在实际操作中，我们发现2024年单位开展的青年党员成长计划中，有67%的参与者在入职3年后出现了职业倦怠，这一数据比2022年上升了12个百分点。以我们技术部的王工为例，他2019年研究生毕业时，在个人发展计划中明确写道要用大数据技术解决城市交通拥堵问题，但现在却因为各种行政事务，已经连续18个月没有参与过一线技术攻关。

针对这一现象，我们在今年1月推出了初心回访机制，具体操作分为三个步骤：第一步，每位党员在年初提交一份初心档案，记录自己入党或入职时的职业理想和具体目标；第二步，每季度进行一次初心对照会，对照初心档案检查当前工作状态；第三步，年终开展初心评估，由支部委员会根据实际工作成果进行量化评分。

以我负责的智慧交通项目为例，项目组8名党员通过这一机制，重新梳理了各自的专业方向。张工原本负责系统维护，但他在初心档案中提到过对算法优化的兴趣，经过调整后，他主导开发的信号灯智能调度算法，在路和路交叉口试点中，使高峰期通行效率提升了23%，这一成果直接被纳入了市交通局的年度工作报告。

对于工作中出现的理想与现实的冲突，我们建立了梦想支持基金，每年拨付5万元专项资金，支持党员pursuing与初心相关的创新项目。去年，李工利用这笔基金开发的社区养老服务平台，已经在3个街道投入使用，服务老年人超过200人次，获得了区民政局的高度评价。

对于在坚守初心过程中遇到的困难，我们建立了三级支持体系：第一级是党小组内部互助，第二级是支部委员会协调资源，第三级是向上级党组织申请专项支持。特别是在项目资源分配上，从明年起，我们将预留15%的项目经费专门支持与党员初心相关的创新实践。

请各位党员同志在会后认真思考自己的初心是什么，现在的工作状态与初心是否一致，如果存在偏差，准备采取哪些具体措施来调整。我们将在下周五的党小组会议上逐一交流。

中共市区街道工作委员会

2025年3月15日