2025年人事科工作总结(15篇).pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

人事科工作总结(15篇)

人事科工作总结1

在紧张有序的工作中，即将过去，回顾这一年的工作，我们__人事工作在市

办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和__领导班子的正确领导下，各项

工作都取得了很好的成绩，有力保障了__的跨越式发展，下面将这一年的工作情

况简要总结如下：

一、继续加大考核力度

工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到

每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学

有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出__元做为考核工资，用于考核存款、利

息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，按季度考核并兑现。基层社还根据区

社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对__的贡献相匹配。

季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动报酬按月测评，按季兑现，

全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的

原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。

二、员工的管理及教育培训工作

一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，__在现有员工的

基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强

干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干

部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自

己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视

其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对__造成不良影响的，

给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

同时，制定员工教育实施细则，针对__员工的学历、岗位、年龄、专长等差

异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。采取走出去与

请进来相结合的办法，进行培训学习。区社各专业部门利用每月报表例会时间，

根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和

业务素质有了一个质的飞跃。对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进

行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的

学习。使他们对__有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。

三、其它工作

及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。认真执行专业技

术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务

任职资格考试。对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正

确，材料归档及时。按照市办事处的要求，做好养老保险工作。做好新招收大学

生的档案接收、户口管理工作。

人事科工作总结2

200X年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，

我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我

们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项

规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制

度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待

验收。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，

我根据中心部署，自200X年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事

教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次