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2025劳动合同的概念与特征

劳动合同正文

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲方依法成立并合法经营，乙方具备完全劳动能力并愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，就劳动关系的建立及其权利义务达成如下协议：

第一章合同的定义与订立

第一条合同的定义

本合同是指甲方与乙方之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。本合同依法订立即具有法律约束力，双方应当严格履行。

第二条合同的订立条件

甲方应当具备法人资格或其他合法用工主体资格；乙方应当具备完全劳动能力，符合甲方岗位要求，并依法享有劳动权利能力。

第三条合同的订立程序

甲方向乙方如实说明用工条件、劳动报酬、工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况及可能产生的其他费用；乙方应当如实提供本人基本信息及与签订本合同直接相关的其他资料。

第二章合同的主要条款

第四条合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止，共年（月）。

如合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。

第五条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，主要工作内容为：。

工作地点为：。

第六条劳动报酬与社会保险

甲方承诺每月支付乙方劳动报酬为人民币元（大写：），并依法为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳方式及基数按照国家相关规定执行。

第七条工作时间与休息休假

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体假期天数及待遇按照国家规定及甲方规章制度执行。

第八条劳动纪律与规章制度

乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

甲方应当依法制定和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，并对乙方进行必要的职业培训。

第三章劳动保护与劳动条件

第九条劳动保护

甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件，防止职业危害，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

对从事有职业危害作业的乙方，甲方应当定期进行健康检查，并安排乙方进行职业病防治。

第十条劳动条件

乙方的工作条件应当符合国家规定的劳动标准，甲方应当为乙方提供必要的劳动工具和工作场所。

第四章合同的变更、解除与终止

第十一条合同的变更

在本合同履行期间，经双方协商一致，可以依法变更本合同的相关条款。变更后的合同应当以书面形式确认，并由双方签字或盖章。

第十二条合同的解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方的原因，使劳动合同无法履行的。

第十三条合同的终止

本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同终止。

合同期满后，双方协商一致可以续订合同。

第五章违约责任与争议解决

第十四条违约责任

任何一方违反本合同约定，应当依法承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的损失。

第十五条争议解决

因履行本合同发生争议的，双方应当先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解