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三级劳动关系协调员测试题+答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

答案：C

解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织，代表劳动者利益参与劳动关系协调。而劳动行政部门是政府的职能部门，其主要职责是对劳动关系进行宏观管理和监督，并非劳动关系的直接主体。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，以促使用人单位规范用工。

4.以下哪种情形不属于劳动合同终止的情形（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被吊销营业执照的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的

答案：D

解析：选项A、B、C均属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形。而劳动者严重违反用人单位规章制度属于用人单位可以解除劳动合同的情形，并非劳动合同终止的情形。

5.集体合同期限一般为（）

A.1-2年

B.1-3年

C.2-3年

D.2-4年

答案：B

解析：集体合同或专项集体合同期限一般为1-3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。这样的期限规定既保证了集体合同的稳定性，又能根据实际情况适时调整。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一规定是为了保障被裁减人员的再就业权益。

8.以下关于非全日制用工的说法，错误的是（）

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过8小时

答案：D

解析：非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项A、B、C关于非全日制用工的规定都是正确的。

9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.10

C.12

D.24

答案：C

解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C

解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

11.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：C

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。选项A、B、D均属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

12.用