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停工留薪期待遇规定

一、引言：当意外来临时，劳动者的“安心伞”

在工地搬砖的老陈，某天被滑落的钢筋砸中左腿，住进医院后，家里的房贷、孩子的学费像两座大山压得他喘不过气。更让他焦虑的是，住院第三周，公司突然停发了工资——“你都没上班，凭什么领钱？”这是很多工伤劳动者都会遇到的困境。这时候，“停工留薪期”就像一把“安心伞”，能让受伤的劳动者在治疗康复期间，既不用担心收入中断，又能安心养伤。今天，我们就来掰开揉碎讲清楚：停工留薪期待遇到底有哪些规定？劳动者该如何争取？企业又该注意什么？

二、停工留薪期的法律“底色”：从国家到地方的制度支撑

要理解停工留薪期待遇，首先得明确它的法律依据。这不是拍脑袋想出来的政策，而是有明确的法律条文支撑的。

（一）国家层面的“主心骨”：《工伤保险条例》的核心规定

我国《工伤保险条例》第33条用三句话给停工留薪期定了基调：第一句明确“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”；第二句规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”；第三句强调“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。这三句话，像三根柱子，撑起了停工留薪期的制度框架。

（二）地方的“细化补丁”：因地制宜的实施规则

因为不同行业、不同伤情的差异很大，国家层面的规定比较原则，各省、自治区、直辖市会根据实际情况出台细则。比如有的地方会明确停工留薪期的具体确认流程，要求由签订服务协议的医疗机构提出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认；有的地方会列出常见工伤部位的停工留薪期参考表，比如手骨折的停工留薪期是3-6个月，腰椎骨折是6-12个月，让企业和劳动者心里更有底。这些地方规定就像给制度“穿了件合身的衣服”，让政策更接地气。

三、谁能享受？停工留薪期的“入场券”要满足哪些条件

不是所有受伤的劳动者都能享受停工留薪期待遇，得先拿到“入场券”。这张“入场券”需要满足三个核心条件。

（一）前提条件：必须是工伤或职业病

老陈被钢筋砸伤属于工伤，但如果是他下班路上自己骑车摔了（非本人主要责任的交通事故才是工伤），或者上班时突发心脏病（除非48小时内死亡），这些情况可能就不算工伤，自然不能享受停工留薪期。所以第一步，劳动者得先做工伤认定——向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，等拿到《工伤认定决定书》，才算跨进了“门槛”。

（二）核心条件：需要暂停工作接受医疗

有些劳动者可能只是轻微擦伤，涂点药就能继续上班，这种情况就不符合“需要暂停工作”的要求。是否需要停工治疗，得由医疗机构来判断。比如医生诊断书上写“左下肢骨折，需卧床休息3个月”，这就是明确的医疗建议。如果企业觉得医生建议的期限过长，也可以申请劳动能力鉴定委员会重新确认，但在确认前，还是得按医生的建议支付待遇。

（三）期限条件：最长不超过24个月

停工留薪期不是“无限期”的，一般不超过12个月，伤情严重的最多延长12个月，总共不超过24个月。比如某建筑工人因高位截瘫需要长期治疗，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以从12个月延长到24个月。但24个月后，即使还没完全康复，也不能再按停工留薪期享受原工资待遇了，这时候如果还需治疗，只能享受工伤医疗待遇（比如报销医疗费），但工资待遇会转为伤残津贴（如果已评定伤残等级）或其他待遇。

四、待遇内容：不只是“发工资”，这些权益容易被忽略

很多人以为停工留薪期待遇就是“不上班也能领工资”，其实远不止如此。这部分待遇像“组合拳”，涵盖了经济、医疗、护理等多个方面。

（一）核心待遇：原工资福利待遇“不变形”

“原工资福利待遇不变”是最关键的一条，但也是最容易产生争议的。这里的“原工资”到底包括哪些？是基本工资？还是包括奖金、补贴？举个例子：小王平时月工资是5000元（其中基本工资3000元，绩效奖金1500元，交通补贴500元），停工留薪期内，企业只给他发3000元基本工资，这就违法了。因为“原工资”指的是工伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但要注意，加班费不算在内——毕竟停工留薪期内劳动者没上班，自然没有加班费。

（二）医疗保障：治疗费用不用自己掏

停工留薪期内，劳动者因工伤需要治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果企业没给劳动者交工伤保险，那这些费用就得由企业全额承担。比如老陈的医疗费花了8万元，公司没交社保，那这8万就得公司掏，要是公司耍赖，老陈可以申请劳动仲裁，让公司“连本带利”赔。