2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1017）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项是劳动关系的核心特征？

A.平等主体间的财产关系

B.用人单位与劳动者的人身隶属关系

C.民事主体间的服务关系

D.政府与企业的监管关系

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是人身隶属关系，劳动者需服从用人单位的管理（《劳动合同法》第3条）。A是民事关系特征，C是劳务关系特征，D是行政关系特征，均不符合。

根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.2小时

B.4小时

C.6小时

D.8小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。其他选项不符合法律规定。

劳动争议仲裁的时效期间为：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

集体合同草案应当提交（）讨论通过？

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.企业董事会

D.劳动行政部门

答案：A

解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过，这是民主程序的核心要求。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资？

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，未订立书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资（自用工满1个月起至满1年止）。

下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.劳动合同期限

答案：C

解析：《劳动合同法》第17条规定，试用期属于约定条款（非必备），而A、B、D均为必备条款。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员后6个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减人员。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成？

A.30

B.60

C.90

D.120

答案：B

解析：《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障监察案件应在60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30日。

下列哪项属于劳动合同终止的法定情形？

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者不能胜任工作

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

答案：B

解析：《劳动合同法》第44条规定，用人单位被吊销营业执照属于劳动合同终止情形；A、C、D属于劳动合同解除情形。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动关系协调师主要职责的有：

A.指导用人单位建立劳动规章制度

B.参与集体协商并签订集体合同

C.代理劳动者提起劳动仲裁诉讼

D.调解用人单位与劳动者的争议

答案：ABD

解析：劳动关系协调师的职责包括制度建设、集体协商、争议调解（《劳动关系协调师国家职业标准》）。C属于律师或法律工作者职责，非协调师法定职责。

根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病在规定医疗期内

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第42条规定，A、B、C属于禁止解除情形；D属于可解除情形（第40条）。

劳动争议调解协议书应包含的内容有：

A.双方当事人基本信息

B.争议事项

C.调解结果

D.调解组织名称和调解员签名

答案：ABCD

解析：《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，调解协议需包含双方信息、争议事项、调解结果及调解组织/调解员签章。

集体协商的主要内容包括：

A.劳动报酬标准及调整机制

B.工作时间和休息休假

C.职业技能培训

D.企业利润分配方案

答案：ABC

解析：《集体合同规定》第8条规定，集体协商内容包括劳动报酬、工时休假、培训等劳动标准；D属于企业经营决策，非集体协商范围。

用人单位制定劳动规章制度的合法程序包括：

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.与工会或职工代表平等协商确定

C.向劳动者公示或告知

D.报劳动行