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企业合规师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
企业合规管理的核心目标是()
A.提升企业市场份额
B.防控合规风险,确保合法经营
C.最大化股东短期收益
D.优化内部流程效率
答案:B
解析:企业合规管理的核心是通过建立制度、流程和机制,防范违反法律法规、监管规定、行业准则及企业章程的风险,确保经营活动合法合规(依据《企业合规管理体系要求》ISO37301)。A、C属于经营目标而非合规核心;D是管理手段,非最终目标。
根据《反不正当竞争法》,以下不属于商业贿赂行为的是()
A.向交易相对方工作人员赠送明显超出正常礼尚往来的礼品
B.以咨询费名义向第三方支付未实际提供服务的费用
C.为客户提供正常市场价格的产品折扣
D.向客户关联方支付好处费以获取交易机会
答案:C
解析:商业贿赂的核心是“不正当利益输送”(《反不正当竞争法》第7条)。C选项的正常折扣符合商业惯例且公开入账,不属于贿赂;A、B、D均通过隐蔽方式输送利益,构成贿赂。
企业数据合规中“最小必要原则”指()
A.仅收集与业务目标直接相关的最少数据
B.尽可能收集更多数据以支持分析
C.数据存储时间无限制
D.数据处理无需用户同意
答案:A
解析:《个人信息保护法》第6条规定,处理个人信息应限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集。B违反“最小”要求;C违反“必要”(需设置存储期限);D违反“同意”原则。
合规风险评估的首要步骤是()
A.制定风险应对措施
B.识别合规风险点
C.分析风险发生概率
D.评估风险影响程度
答案:B
解析:合规风险评估流程为“识别-分析-评价-应对”(参考《中央企业合规管理办法》)。未识别风险点则无法开展后续分析,故首要步骤是B。
以下不属于合规管理“三道防线”的是()
A.业务部门(一线防线)
B.合规管理部门(第二道防线)
C.内部审计部门(第三道防线)
D.人力资源部门(辅助防线)
答案:D
解析:合规管理“三道防线”模型中,业务部门是一线执行者,合规部门是监督者,审计部门是独立检查者(国资委《中央企业合规管理办法》)。人力资源部门属于支持部门,非防线主体。
企业合规文化建设的关键载体是()
A.定期发布合规手册
B.高层领导的合规承诺与示范
C.设立合规举报邮箱
D.对违规员工的经济处罚
答案:B
解析:合规文化需“自上而下”推动,高层的言行是文化建设的核心驱动(ISO37301强调“领导作用”)。A、C、D是具体措施,非关键载体。
根据《企业境外经营合规管理指引》,以下不属于境外合规重点领域的是()
A.外汇管理
B.环境保护
C.本地员工雇佣
D.母公司内部审计
答案:D
解析:《指引》明确境外合规重点包括外汇、环保、劳工、反腐败等,母公司内部审计属于境内管理范畴,非境外重点。
合规举报机制的“保密性”要求不包括()
A.对举报人和被举报人信息严格保密
B.仅向必要人员披露举报内容
C.公开举报人身份以验证举报真实性
D.举报记录单独存档并限制访问权限
答案:C
解析:《企业合规管理体系要求》规定,举报机制需保护举报人隐私,公开身份会打击举报积极性,违反保密性要求。
以下属于合规管理有效性评价核心指标的是()
A.员工人数增长率
B.合规培训参与率
C.新产品研发投入
D.客户投诉数量
答案:B
解析:有效性评价应关注合规管理活动的执行情况(如培训覆盖率、制度执行率)、风险防控效果(如违规事件下降率)等(参考《合规管理体系指南》GB/T35770)。A、C、D与合规管理无直接关联。
企业与第三方合作时,合规审查的重点是()
A.第三方的财务报表美观度
B.第三方的合规历史与风险
C.第三方负责人的个人爱好
D.第三方办公场所的装修水平
答案:B
解析:第三方合作需重点审查其合规记录(如是否存在贿赂、数据泄露等历史)、合规制度完善性等(《反商业贿赂管理体系》ISO37001)。A、C、D与合规风险无直接关联。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
企业合规管理体系的核心要素包括()
A.合规政策与目标
B.合规组织与职责
C.合规风险评估与应对
D.合规培训与文化
答案:ABCD
解析:ISO37301规定,合规管理体系需包含政策、组织、风险评估、培训、监控等要素,四选项均为核心内容。
以下属于《反洗钱法》要求的义务主体的有()
A.商业银行
B.证券公司
C.保险公司
D.个体工商户
答案:ABC
解析:《反洗钱法》第3条规定,金融机构(银行、证券、保险等)是反洗钱义务主体;个体工商户无强制义务(除非涉及大额交易),故D错误。
数据跨境流动合规需满足的条件包括()
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