智慧树 知到《大学生劳动就业法律问题解读（2024最新版）》章节测试题库及答案解析.docxVIP

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读（2024最新版）》章节测试题库及答案解析

第一章实习阶段的法律关系与权益保障

一、单项选择题

高校在校生利用业余时间勤工助学实习，与用人单位之间通常构成的法律关系是（）

A.劳动关系B.民事法律关系C.行政法律关系D.劳务派遣关系

答案：B

解析：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，其与用人单位的权利义务主要通过协商约定确定，属于民事法律关系范畴。

关于实习生获取实习证明的权利，下列说法正确的是（）

A.用人单位有法定强制性义务开具实习证明

B.实习证明是实习生就业的必备文件

C.实习生需提前与用人单位协商开具条件

D.未开具实习证明可主张用人单位违法

答案：C

解析：开具实习证明并非用人单位的法定义务，仅劳动关系中用人单位有开具离职证明的法定义务。实习生若需实习证明，应提前与单位沟通所需满足的条件（如实习期限、任务完成情况等）。

即将毕业的高校毕业生以就业为目的持续提供劳动，用人单位实施管理并支付报酬，该情形通常认定为（）

A.实习关系B.事实劳动关系C.劳务关系D.委托关系

答案：B

解析：实践中，对于即将毕业的毕业生，若用人单位知晓其就业意图，且双方形成“劳动给付-管理-报酬”的核心特征，可认定构成事实劳动关系，适用劳动法相关规定。

二、多项选择题

实习协议中建议明确约定的核心内容包括（）

A.实习期限与工作时间B.工作内容与职责范围

C.实习报酬及支付方式D.保密义务与安全责任

答案：ABCD

解析：实习协议属于民事协议，明确约定上述内容可避免后续纠纷。其中工作内容约定可帮助实习生拒绝超出范围的任务，报酬条款需双方协商确定，安全责任条款可明确意外风险承担方式。

实习期间实习生的自我保护措施包括（）

A.向监护人及学校报备实习单位信息

B.仔细审核实习协议条款，拒绝不利内容

C.要求用人单位必须缴纳社会保险

D.遵守单位规章制度并保守商业秘密

答案：ABD

解析：社会保险并非用人单位对实习生的法定义务，实习生可建议单位投保商业意外险以增加保障；报备信息、审核协议、遵守规章均为实习期间的必要自我保护措施。

三、判断题

实习期间用人单位是否支付报酬，完全由其自主决定，实习生无权提出异议。（）

答案：×

解析：实习报酬虽无法律强制性标准，但属于双方协商范畴，实习生可就报酬金额、支付方式等与用人单位沟通约定，并非完全由单位自主决定。

同一实习生在同一单位可多次约定试用期以考察工作能力。（）

答案：×

解析：试用期仅适用于劳动关系，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习关系中不存在法律意义上的“试用期”概念。

四、简答题

简述实习期间人身安全保障的主要要点。

答案：①信息报备：将实习单位全称、地址、联系人等信息告知监护人及学校老师；②协议保障：尽可能签订书面实习协议，明确安全责任划分；③风险防范：建议用人单位投保实习期间商业意外险；④自我注意：遵守单位安全规章制度，对危险作业可拒绝并提出防护要求。

第二章就业协议与劳动合同订立

一、单项选择题

三方就业协议的法律性质属于（）

A.劳动合同B.民事合同C.行政协议D.服务合同

答案：B

解析：三方协议是毕业生、用人单位、高校之间就就业意向达成的约定，核心是确认就业关系而非确立劳动关系，属于民事合同，违约需承担民事责任。

用人单位为毕业生办理户口后约定服务期及违约金，毕业生违约时用人单位可主张（）

A.按约定全额收取违约金B.不予支持违约金请求

C.要求赔偿实际损失D.注销已办理的户口

答案：C

解析：司法实践中，户口服务期违约金约定通常不被支持，但毕业生违反诚实信用原则给用人单位造成实际损失（如人才引进成本）的，需承担赔偿责任。

劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限，该试用期的效力为（）

A.试用期有效，期限按法律规定确定

B.试用期无效，该期限视为劳动合同期限

C.试用期效力待定，需双方补充约定

D.试用期有效，但视为无固定期限劳动合同

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

二、多项选择题

三方协议与劳动合同的主要区别在于（）

A.签订主体不同（三方vs双方）B.法律依据不同（民事法律vs劳动法）

C.生效时间不同（就业意向确认时vs用工时）D.内容侧重不同（意向约定vs权利义务明确）

答案：ABCD

解析：三方协议涉及毕