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【2025年】劳动法规试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）

A.劳务关系也是劳动关系的一种

B.劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者

C.事实劳动关系不受法律保护

D.劳动关系自劳动合同签订之日起建立

答案：B。解析：劳务关系与劳动关系是不同的概念，A错误；事实劳动关系同样受法律保护，C错误；劳动关系自用工之日起建立，而非劳动合同签订之日，D错误；劳动关系的主体就是用人单位和劳动者，B正确。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D。法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

6.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C。A、B、D选项都是用人单位不得解除劳动合同的情形，而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半

B.1

C.2

D.3

答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位管理层

答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；24

D.6；30

答案：B。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

11.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以继续履行

答案：C。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

13.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.300

答案：C。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。

14.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约

B.连带

C.刑事

D.行政

答案：B。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止