2025年中级经济师中级人力资源管理复习题集第423篇.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2025年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业

资格考前练习

一、单选题

1.斯坎伦计划中，节约成本的()归员工。

A、25％

B、50％

C、75％

D、100％

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【知识点】：第1章第3节绩效薪金制

【答案】：C

【解析】：

斯坎伦计划中，委员会负责计算节约成本，并按照75％归员工、25％归公司的方式分配节省下

来的成本。

2.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的()岁以上人口中所占

的百分比。

A、14

B、16

C、18

D、20

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【知识点】：第11章第2节劳动力供给总量

【答案】：B

【解析】：

由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动参与率通常指的是就业人口

与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。

3.一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。

A、薪酬等级

B、薪酬等级内部变动范围

C、工资奖金的比例

D、相邻薪酬等级间的关系

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【知识点】：第8章第1节薪酬体系设计的基本步骤

【答案】：C

【解析】：

薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结

果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系

等。

4.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线()。

A、富有弹性

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

B、单位弹性

C、完全无弹性

D、无限弹性

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【知识点】：第11章第2节个人及市场劳动力供给

【答案】：D

【解析】：

本题考査个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。劳动力供给曲线呈一条水平的直

线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无

穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。

5.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配

套使用，体现了绩效计划制订的()。

A、突出重点原则

B、系统化原则

C、战略相关原则

D、可测性原则

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【知识点】：第7章第2节绩效计划

【答案】：B

【解析】：

本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化

原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题干描述的是

系统化原则的内容。

6.不属于劳动关系法的是()

A、工会和雇主组织法

B、职业安全与卫生法

、集体合同法C．

D、劳动争议处理法

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【知识点】：第10章第1节劳动关系的运行

【答案】：B

【解析】：