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2025年供用人单位与劳动者签订服务合同参考使用

服务合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于（日期）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要聘用乙方为其提供相关服务，乙方同意为甲方提供所述服务。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起，至年月日止，共计年。合同期满后，经双方协商一致，可以续订本合同。

第二条工作内容与职责

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，主要负责（工作内容描述）。

（二）乙方应当根据甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。具体工作内容和要求详见附件《岗位职责说明书》。

（三）甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位进行合理调整，乙方应当服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

（一）甲方应依法支付乙方的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。乙方的基本工资为人民币元/月（大写：元整），具体工资标准以双方协商一致并签订的《薪资协议》为准。

（二）甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体发放时间为每月日，遇节假日顺延。

（三）甲方可以根据乙方的工作表现、岗位调整和公司经营状况，对乙方的工资进行合理调整。

第四条工作时间与休息休假

（一）甲方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间安排见附件《排班表》。

（二）乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲乙双方协商确定。

（三）因工作需要，甲方可以安排乙方加班。加班时间为超过法定工作时间的部分，甲方应支付加班费或安排补休。加班费支付标准为基本工资的1.5倍、2倍或3倍，具体以乙方加班时长及《中华人民共和国劳动法》规定为准。

第五条社会保险与福利待遇

（一）甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳方式和比例按照国家和地方有关规定执行。

（二）乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定，最长不超过天。

（三）甲方根据自身经营状况和发展需要，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（列举福利内容，如节日补贴、生日礼物、培训机会等）。

第六条劳动保护与劳动条件

（一）甲方提供符合国家和地方劳动安全卫生标准的workplace，确保乙方的工作安全。

（二）甲方对乙方进行必要的职业技能培训，提升乙方的职业素养和工作能力。

（三）乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，防止发生工伤事故。

第七条合同的变更、解除与终止

（一）在合同期内，双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字或盖章后生效。

（二）在合同期内，双方可以依法解除合同，具体情形包括但不限于：

协商解除：双方协商一致，可以解除合同，并签订《解除劳动合同协议书》。

甲方单方解除：乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失，或因刑事责任被追究的，甲方可以解除合同。

乙方单方解除：甲方未按合同约定支付劳动报酬、未为乙方缴纳社会保险费，或以暴力、威胁手段强迫乙方劳动的，乙方可以解除合同。

（三）合同终止情形包括但不限于合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、甲方破产或解散等。

第八条经济补偿

（一）甲乙双方协商一致解除合同，或因甲方原因解除合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数计算。

（二）如果乙方因自身原因单方解除合同，应当按照法律规定提前通知甲方，否则可能需要承担相应的责任。

第九条违约责任

（一）甲方违反本合同约定的支付劳动报酬、缴纳社会保险费或其