酒店客人投诉处理P讲课文档.pptVIP

3.记录投诉要点表示酒店对客人投诉的重视；

同时也是酒店处理问题的原始依据；记录包括客人投诉的内容、时间、客人的姓名及投诉要点等；客人投诉的要点细节记录清楚，适时复述，

以缓和客人情绪。这不仅是快速处理投诉

的依据，也为以后服务

工作的改进作铺垫。*腾格里酒店第28页，共70页。4.立即行动,及时采取补救措施,争得客人同意对一些明显是酒店方面的过错，应马上道歉，在征得客人同意后做出补偿性处理；

对一些较复杂问题，不应急于表态或处理。应礼貌、清楚地列出充分理由说服客人，并在征得客人同意的基础上恰如其分的处理。案例

对一时不能处理好的事，要注意告诉客人将采取的措施和解决问题的时间。案例某位客人夜间投诉空调坏了，恰巧赶上维修工正忙，需半小时后才能过来修理。这时服务员就应该让客人知道事情的进展，使客人明白他所提出的意见已经被酒店重视，并已安排解决。

一位客人离店结帐时发现有国际长话费，可自己并没打国际长途，便非常恼怒的找到大堂副理，发了一顿火后拒不付费。GRM耐心倾听后，将客人的话费单详查一遍，又礼貌的请客人回顾是否有朋友进过房间。经回忆核实确属客人朋友所为，最终客人按要求付费，并致以歉意。

*腾格里酒店第29页，共70页。4.立即行动,及时采取补救措施,争得客人同意提议其他选择：提出一个互相可以接受的解决方案应该做的：不应该做的：首先提出一个方案。说明这个计划的好处。注意建议的口吻。引用先例。想方设法用其他的东西

替代顾客要求的东西。要求顾客从你的角度看问题。*腾格里酒店第30页，共70页。4.立即行动,及时采取补救措施,争得客人同意达成一致,应该做的：不应该做的：你为顾客设想更多反而容易赢得顾客的让步！计划好交涉的步骤。从低起点开始，但是要有抬高的准备。当对方感到不满意时表示理解。立即就给出最大的让步。暗示顾客的要求是没有道理的。承诺你做不到的好处。给予顾客与之无关的好处。*腾格里酒店第31页，共70页。5.追踪检查处理结果若客人尚未离店、发生的问题比较明了，确实属于店方责任，服务员及主管或经理要当面向宾客道歉，并给予一定的补偿，达到让宾客满意的目的。若客人虽未离开酒店，但发生的问题暂时不能立刻做出处理决定：

遇到这种情况时，一定要让宾客了解问题解决的进展程度，赢得宾客的谅解，这样可以避免宾客产生其他误会。*腾格里酒店第32页，共70页。5.追踪检查处理结果若客人已离开酒店：

店方要设法同宾客取得联系，采取不久方法以挽回影响。如果无法与宾客进行联系，服务员要将宾客的投诉报告上级并记录在案，制定有效措施防止再发生类似问题。*腾格里酒店第33页，共70页。6.及时上报，归类存档及时上报主管领导不要遗漏、隐瞒材料加以汇总、归类存档作为后期培训内容及时完善宾客档案*腾格里酒店第34页，共70页。7.投诉统计分析对投诉产生的原因和后果进行反思和总结有针对性的分析、定期

统计，从中发现典型问

题产生的原因。*腾格里酒店第35页，共70页。处理投诉过程的八个注意事项*腾格里酒店第36页，共70页。处理投诉过程的八个注意事项*腾格里酒店第37页，共70页。投诉处理的技巧“这件事情发生在您身上，

我感到十分抱歉”。用姓名称呼客人。实时记录要点。不要匆忙做出许诺。不应该对客人的投诉抱有

“大事化小，小事化了”的态度。不要对客人含糊其辞。*腾格里酒店第38页，共70页。服务的禁言你好像不明白……你肯定弄混了……你应该……你弄错了……我们不会……我们从没……我们不可能……以前从来没有人抱怨过这些。这是我们公司的规定。我不知道。这不关我的事。我们可不负责。这是你的事，你自己做决定。我们一直都是这样做的。绝对不会，绝对不可能。*腾格里酒店第39页，共70页。事关紧要的措辞腾格里酒店对事不对人用“我”来代替“你”避免下命令你没有填对。这张表格中还有一些东西需要我们填一下。

不要直接指出顾客的错误。你弄错了/你误会了。对不起，我没有讲清楚……

不要责备顾客。如果有什么地方弄错了，尽可能用“我”字开头。你应该/你必须……请你……/您看是不是可以这样…….

有礼貌地把命令重新表述为请求。*第40页，共70页。事关紧要的措辞负起责任我不知道。/这不是我的事。/我不能……我不太清楚，但是小张应该能帮助你，我们去找他吧应该告诉顾客你和他