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高管薪酬差距对企业长期社会责任绩效的影响分析
前言
适当的薪酬差距有助于企业形成长期战略视角。在薪酬差距较小的企业中，高管团队更倾向于从整体和长期角度考虑决策，社会责任投资被视为企业未来竞争力的一部分。随着企业对社会责任的长期投资，企业不仅能够获得良好的社会声誉，还能吸引更多关注环境、社会和治理（ESG）因素的投资者，增强企业的市场竞争力。
在一些高管薪酬差距较大的企业中，高管与员工之间的收入不公平可能引发社会舆论和公众的不满，甚至对企业的道德形象造成严重损害。公众对企业高管薪酬的反感，往往会加剧对企业社会责任缺失的质疑，从而影响企业的市场声誉
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