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运用团队角色理论进行评估并针对性提升团队协作能力要点试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种角色不属于贝尔宾团队角色理论中的角色类型？（）

A.协调者B.创新者C.领导者D.监督者

2.团队中善于分析问题、判断准确的角色是（）

A.实干者B.监督者C.凝聚者D.推进者

3.贝尔宾团队角色理论中，（）角色富有想象力和创造力。

A.外交家B.创新者C.完美者D.专家

4.喜欢制定操作流程，保证任务精确完成的角色是（）

A.凝聚者B.完美者C.推进者D.协调者

5.（）角色能够与团队成员建立良好关系，化解矛盾。

A.外交家B.凝聚者C.实干者D.监督者

6.推动团队各项决策执行，促使任务快速进展的是（）

A.推进者B.创新者C.协调者D.专家

7.专注于自身专业领域，为团队提供专业知识支持的是（）

A.完美者B.专家C.外交家D.监督者

8.贝尔宾团队角色理论共有（）种角色类型。

A.8B.9C.10D.7

9.善于拓展外部资源、建立联系的角色是（）

A.外交家B.协调者C.推进者D.凝聚者

10.对新想法持谨慎态度，注重实际效果的角色是（）

A.实干者B.监督者C.创新者D.推进者

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.贝尔宾团队角色理论中的行动导向角色有（）

A.实干者B.推进者C.完美者D.外交家

2.以下属于人际导向的团队角色有（）

A.协调者B.凝聚者C.监督者D.创新者

3.创新导向的团队角色包括（）

A.创新者B.外交家C.专家D.推进者

4.团队角色评估可以采用的方法有（）

A.问卷调查B.面试C.观察D.小组讨论

5.提升团队协作能力的要点包括（）

A.明确角色定位B.加强沟通C.建立信任D.忽视角色差异

6.完美者角色的优点有（）

A.注重细节B.坚持不懈C.有责任心D.善于应变

7.协调者角色在团队中的作用是（）

A.明确目标B.分配任务C.化解冲突D.提供创意

8.推进者角色可能存在的缺点是（）

A.脾气急躁B.过于乐观C.缺乏耐心D.犹豫不决

9.凝聚者角色对团队的积极影响有（）

A.提升团队士气B.增强团队凝聚力C.促进良好氛围D.推动决策执行

10.外交家角色的特点是（）

A.好奇心强B.善于沟通C.冷静理智D.有冒险精神

三、判断题（每题2分，共10题）

1.一个团队中只需要一种类型的角色就能高效运作。（）

2.贝尔宾团队角色理论只适用于企业团队。（）

3.创新者角色在团队中不需要考虑实际可行性。（）

4.监督者角色通常比较善于发现机会。（）

5.团队角色评估有助于发现团队中的角色缺失。（）

6.凝聚者角色主要负责团队的具体工作执行。（）

7.推进者角色总是能保持良好的人际关系。（）

8.完美者角色容易因过于追求完美而影响工作进度。（）

9.协调者角色不需要具备专业知识。（）

10.外交家角色适合负责团队内部的沟通协调。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述贝尔宾团队角色理论中实干者的特点。

答案：实干者实际、可靠，有组织能力和自我约束力，能将想法转化为实际行动，按计划完成任务，注重效率和质量。

2.如何通过团队角色评估提升团队协作？

答案：通过评估明确成员角色，了解角色优势与不足，据此调整分工，让成员发挥所长，弥补短板，促进成员间相互理解与配合，提升协作能力。

3.说明凝聚者角色对团队协作的重要性。

答案：凝聚者善于协调人际关系，能化解矛盾冲突，营造和谐氛围，增强团队成员间的情感联系，提升团队凝聚力，保障团队协作顺畅。

4.举例说明推进者角色在项目中的作用。

答案：在项目中，推进者能积极推动各项任务，促使团队克服拖延，保证进度。如设定节点、督促成员完成工作，推动项目按计划推进。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.若团队中创新者角色缺失，可能带来哪些问题，如何弥补？

答案：可能导致团队缺乏新想法、创造力不足，难以应对新挑战。弥补方法可鼓励成员跨领域学习激发创新，引入外部创新资源，组织头脑风暴活动等。

2.讨论在不同项目阶段，各团队