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2025年妇女维权试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2023年新修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，以下哪项行为属于合法范畴？

A.询问女性应聘者婚育计划并记录在案

B.在劳动合同中约定“入职3年内不得生育”

C.同等条件下优先录用男性以平衡岗位性别比例

D.明确岗位所需的专业技能和工作经验，不附加性别限制

答案：D

解析：《妇女权益保障法》第43条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得限定为男性或者规定男性优先，不得询问或者调查女性应聘者的婚育情况，不得将限制结婚、生育作为录用条件。

2.某农村妇女因结婚将户籍迁入丈夫所在村，该村以“嫁出去的女儿不分地”为由，拒绝为其分配集体土地承包经营权。根据相关法律，该妇女的土地权益应：

A.由原户籍所在地村集体保障

B.因户籍迁移自动丧失原村土地权益

C.与丈夫所在村其他村民享有同等权利

D.需经村民会议三分之二以上成员同意方可获得

答案：C

解析：《妇女权益保障法》第55条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的权益。

3.张某（女）与李某（男）婚后共同购买一套房产，登记在李某名下。离婚时，李某主张房产为其个人财产，理由是购房款大部分由其父母支付。根据《民法典》及相关司法解释，法院应认定该房产：

A.为李某个人财产，因登记在其名下且父母出资

B.为夫妻共同财产，因婚姻关系存续期间取得

C.按父母出资比例划分，李某占大部分份额

D.需李某提供父母明确表示赠与个人的证据，否则视为共同财产

答案：D

解析：《民法典》婚姻家庭编司法解释（一）第29条规定，当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，依照约定处理；没有约定或者约定不明确的，按照《民法典》第1062条第一款第四项规定的原则处理（即夫妻共同财产）。

4.某企业女职工王某休完98天产假后，要求返回原岗位工作，但企业以“岗位已调整”为由安排其到保洁岗，工资降低30%。王某可依据哪部法律主张权利？

A.《社会保险法》

B.《劳动合同法》

C.《反家庭暴力法》

D.《未成年人保护法》

答案：B

解析：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业单方面调整王某岗位并降薪，未与王某协商，违反该规定；同时《妇女权益保障法》第48条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。

5.李某（女）遭受丈夫长期家庭暴力，向公安机关报案后，公安机关以“家庭纠纷”为由未及时出警。根据《反家庭暴力法》，李某可以：

A.向检察机关申请督促公安机关履职

B.自行采取暴力手段反抗

C.向法院提起行政诉讼，要求公安机关履行法定职责

D.向妇联申请调解，但不得要求公安机关承担责任

答案：C

解析：《反家庭暴力法》第15条规定，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。未依法履行职责的，受害人可以依法向人民法院提起行政诉讼。

6.某网络平台用户发布侮辱某女性公众人物的虚假信息，导致其社会评价显著降低。根据《妇女权益保障法》，该女性可要求平台采取的措施不包括：

A.删除、屏蔽相关信息

B.断开链接

C.提供发布者的真实身份信息

D.赔偿精神损失

答案：D

解析：《妇女权益保障法》第29条规定，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。针对网络侵权，平台应采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施；受害人可要求平台提供侵权人信息，但精神损失赔偿需通过民事诉讼主张，非平台直接义务。

7.某高校在研究生招生中，对女性考生额外加试“家庭责任”相关内容，导致部分成绩优异的女生未被录取。该行为违反了《妇女权益保障法》的哪项规定？

A.政治权利保障

B.文化教育权益保障

C.劳动和社会保障权益保障

D.财产权益保障

答案：B

解析：《妇女权益保障法》第17条规定，学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。

8.王某（女）与丈夫离婚时，主张自己因照料家庭、协助丈夫