电大人力资源管理第三次形考答案最全.docVIP

[第1题](单项选择题)依据个体的经验判断,把全部待评价的职务依序排列，由此拟定每种工作的价值的方法是（）。

A.因素分解法

B.因素比较法

Ｃ.经验排序法

D.因素评分法

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［第2题](单项选择题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是(）。

A．决议表

B.语句描述

C．时间列形式

D．任务清单

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[第3题](单项选择题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?(）

A.公司人

Ｂ.环境

C.文化

D.产品

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［第4题](单项选择题）主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（)

A.“经济人”假设

Ｂ．“社会人”假设

C．“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

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[第５题](单项选择题)具备内耗性特征的资源是（)。

A．自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

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[第６题]（单项选择题)在P＝Ｆ(SOＭE）模式中的函数指的是哪个变量?()

A．绩效

B.技能

C.激励

D.机会与环境

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[第７题]（单项选择题)盼望激励理论属于哪种类型的激励理论?（)

A.内容型激励理论

Ｂ．过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

Ｄ.综合激励理论

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[第8题](单项选择题)每个员工都明确公司发展目标,团结协作努力实现公司目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（)

Ａ.封闭式的自危体现

B.开放式的悦纳表

C．封闭式的悦纳体现

D.开放式的自危体现

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［第9题］(单项选择题）与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()

A．人的管理第一

Ｂ.以激励为重要方式

C.主动开发人力资源

Ｄ.培育和发挥团队精神

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[第10题](单项选择题)人力资源与人力资本在()这一点上有相同之处。

A.品性

Ｂ.态度

C.经验

Ｄ．形式

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[第11题](多项选择题)

8.下面各种方法有哪些是培训能用到的？()

Ａ.讲授法

Ｂ.角色扮演法

C.实习

D.观摩

E.远程教学法

F.游戏和模拟工具训练法

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［第1２题］（多项选择题)

1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()

A.经济人假设

Ｂ.社会人假设

C.人际(群)关系学

D.行为科学

E.以人为本理论

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[第13题]（多项选择题）1０．职业生涯的发展经常随着着年龄的增加而变化,所以可以将—个人的职业生涯划分为如下哪几种不一样的阶段?(）

A．成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

E.下降阶段

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[第14题](多项选择题)9.按考核主体划分,可把员工考核的类型划提成哪些种类?()

A.自我考核

B.别人考核

Ｃ.个人考核

Ｄ.群体考核

E.同级考试

F.下级考核

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[第１5题]（多项选择题）3.人力资源管理软件人性化设计的特点重要有:界面和谐和()

Ａ.人际匹配

B.操作简便

C．程序流畅

D.一看就懂

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[第16题](判断题)

6.?对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后取得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。

A.对的

B．错误

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[第1７题](判断题)

3．??“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”阐明了人力资源具备独立性特点。?

A．对的

B．错误

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[第18题］(判断题)

人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得当代人力资源管理完全区别于老式的人事管理。

A.对的

B.错误

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[第19题]（判断题）

5.?由舒尔茨·鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目标的人力资本的自由流动是提高经济运营效率的重要保证。?

A.对的

Ｂ．错误

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［第20题](判断题）

９.??不单绩效负责人的评价都有各自的优劣势。对于考核人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。?

A.对的

Ｂ.错误

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[第21题](判断题)

影响人力资源供应的因素包含现在的人力资源供应状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证实，现在的人力资源供应状态是最为基本的因素。

A.对的

B.错误

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[第２２题］(判断题)

7．??采取‘平衡计分卡’绩效原则体系。组织必须采取四项要素：即财务、用户、内部流程、员工的学习与发展来评价绩效。?

Ａ.对的

Ｂ.错误

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[第23题](判断题)

8．??组织战略是决定目标（目标)和战略（伎俩)并保证其实施的过程。?

Ａ.对的

B．错误

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[第24题］(判