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(2025年)职业卫生知识培训考试试题职业卫生管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.我国职业病防治工作的方针是（）。

A.分类管理、综合治理

B.预防为主、防治结合

C.安全第一、预防为主

答案：B。我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，强调在职业卫生工作中要将预防措施放在首位，同时做好患病后的治疗等工作。

2.《中华人民共和国职业病防治法》于（）正式实施。

A.2001年10月27日

B.2002年5月1日

C.2025年修订版实施日期（具体以实际修订版实施时间为准）

答案：B。《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，之后历经多次修订。

3.以下哪种不属于法定职业病的种类（）。

A.尘肺

B.近视

C.职业性放射性疾病

答案：B。法定职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性放射性疾病等十大类132种，近视不属于法定职业病。

4.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

A.企业负责人

B.专人

C.兼职人员

答案：B。用人单位需安排专人负责职业病危害因素日常监测，以保证监测工作的准确性和连续性。

5.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。

A.呼吸道

B.皮肤

C.呼吸道、皮肤和消化道

答案：C。职业病危害因素可通过呼吸道、皮肤和消化道等途径侵入人体，例如粉尘可经呼吸道吸入，某些化学毒物可通过皮肤接触吸收，误食被污染的食物则是经消化道侵入。

6.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。

A.国家职业卫生标准

B.世界卫生组织标准

C.国际劳工组织标准

答案：A。工作场所的职业病危害因素强度或者浓度要符合国家职业卫生标准，以保障劳动者的健康。

7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

答案：A。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，保障劳动者的知情权。

8.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A。用人单位要对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，全面了解劳动者的健康状况。

9.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

答案：B。职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位保障劳动者职业健康的责任体现。

10.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

答案：B。用人单位不能安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以防止因工作导致劳动者健康受损。

11.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。

A.要求纠正

B.给予行政处罚

C.责令停产

答案：A。工会组织有权对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为要求纠正，维护劳动者的权益。

12.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。

A.终止职业病病人的待遇

B.由职业病病人与企业协商解决

C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人

答案：C。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，要按照国家有关规定妥善安置职业病病人，保障他们的权益。

13.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.不得

C.经领导批准可以

答案：B。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，以保障疑似职业病病人的权益。

14.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。

A.二万元以下

B.五万元以上十万元以下

C.十万元以上二十万元以下

答案：B。用人单位存在未按规定组织职业健康检查等情况时，卫生行政部门可责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款。

15.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。

A.分开

B.集中

C.适当分开

答案