2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺训练试卷和答案.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2025年企业人力资源管理师之二级人

力资源管理师考前冲刺训练试卷和答

案

单选题（共20题）

1.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

【答案】B

2.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A.应聘者的能力水平

B.公司发展战略

C.公司岗位需求

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

D.应聘者的发展潜力

【答案】C

3.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己

【答案】C

4.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

【答案】B

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

【答案】D

6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法

D.素质筛选法

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

【答案】C

7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

【答案】B

8.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培

训内容的感觉。

A.绩效成果

B.认知成果

C.反应成果

D.技能成果

【答案】C

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

9.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果

【答案】C

10.企业制定员工培训规划的基础是()

A.培训需求分析

B.工作岗位职责’

C.培训讲师资源

D.设计培训内容

【答案】A

11.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

A.描述性

B.目标性

C.数量化

D.质量化

【答案】C

12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他

们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略

【答案】C

13.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

B.