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旷工解除劳动合同的模板-公告、通知书

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旷工解除劳动合同：专业模板与操作指引

在企业管理实践中，员工旷工是较为常见的违纪行为。当旷工行为达到一定严重程度，企业依据法律法规及内部规章制度，有权与员工解除劳动合同。在此过程中，“解除劳动合同通知书”与“解除劳动合同公告”是两份核心文件，它们不仅是企业处理决定的书面体现，也承载着维护企业秩序、明确责任划分的重要功能。

一、处理旷工解除劳动合同的基本原则

在启动解除劳动合同程序前，企业应确保以下原则得到遵守：

1.合法合规性：解除决定必须有明确的法律依据（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款）及有效的企业规章制度作为支撑。规章制度本身需经过民主程序制定并向员工公示或告知。

2.事实清楚性：员工旷工的事实必须确凿无疑，有考勤记录、沟通记录等证据予以佐证。

3.程序公正性：在作出解除决定前，应给予员工陈述和申辩的机会，确保程序公平。

4.审慎人性化：在处理过程中，应尽可能与员工进行沟通，了解旷工背后的原因，如确有特殊困难应酌情处理，但对于无正当理由的旷工，则需坚决维护制度权威。

二、解除劳动合同通知书（员工个人）

此通知书是企业向旷工员工直接发出的书面解除合同通知，具有法律效力，需妥善拟定并确保送达。

解除劳动合同通知书

致[员工姓名]先生/女士：

员工编号：[员工编号，如有]

身份证号码：[员工身份证号码]

所属部门：[员工所属部门]

职位：[员工职位]

鉴于您自[请在此处填写员工开始旷工的日期，例如：X年X月X日]起，在未履行任何请假手续且未向公司说明任何正当理由的情况下，连续/累计旷工达[请在此处填写天数，例如：X]个工作日（具体旷工日期为：[请在此处简述旷工日期，例如：X年X月X日至X年X月X日，期间未到岗工作]）。

您的上述行为已严重违反了公司《员工手册》第[X]章第[X]条关于考勤管理的规定（或公司其他相关规章制度：[请在此处引用具体规章制度名称及条款]），构成严重违纪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。

经公司研究决定，现正式通知您：

1.自[请在此处填写解除劳动合同的日期，通常为通知书送达之日或公司规定的合理日期]起，解除与您的劳动合同。

2.请您于[请在此处填写要求员工办理离职手续的日期]前，到公司[指定部门，如：人力资源部]办理完毕所有工作交接、物品归还、财务结算等离职手续。

3.您的工资将结算至[劳动合同解除日期]止，社会保险及住房公积金将缴纳至[相应月份]。

4.请您在办理离职手续时，交还公司所有财物，包括但不限于[列举公司财物，如：办公电脑、门禁卡、工牌、文件资料等]。

如您对本决定有异议，可依据相关法律法规，在收到本通知书之日起[法定时限，如：六十日]内向[劳动争议仲裁委员会名称]申请劳动仲裁。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部（或指定部门）

[签发日期：X年X月X日]

签收回执

本人[员工姓名]已于[收到日期：X年X月X日]收到[公司全称]于[签发日期：X年X月X日]发出的《解除劳动合同通知书》（关于因旷工解除劳动合同事宜），并已清楚了解通知书内容。

员工签名：

日期：

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三、解除劳动合同公告（公司内部）

此公告旨在向公司内部其他员工公示解除决定，以儆效尤，维护公司管理秩序。

关于与[员工姓名]解除劳动合同的公告

公司各部门、全体员工：

原[员工所属部门]员工[员工姓名]（身份证号码：[员工身份证号码，可选，或隐去部分]），在担任[员工职位]期间，自[请在此处填写员工开始旷工的日期，例如：X年X月X日]起，未经批准擅自旷工，截至[请在此处填写作出解除决定的日期]，已连续/累计旷工达[请在此处填写天数，例如：X]个工作日。

该员工的上述行为已严重违反公司《员工手册》第[X]章第[X]条（或公司其他相关规章制度：[请在此处引用具体规章制度名称及条款]）的规定，构成严重违纪，给公司正常工作秩序造成了不良影响。

为严肃公司纪律，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，经公司研究决定，自[请在此处填写解除劳动合同的日期]起，正式与[员工姓名]解除劳动合同。

希望公司全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，恪尽职守，勤勉工作，共同维护公司的良好运营秩序。

特此公告。

[公司全称]（盖章）

人力资源部（或指定部门