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2025年国考青岛移民管理局无领导小组讨论达成共识的方法与技巧

题型一:情景模拟题(3题,每题10分,共30分)

要求:结合青岛移民管理局工作实际,在模拟情境中通过讨论达成共识,提出具体解决方案。

题目1(10分):

情境:青岛市黄岛区拟开展“智慧移民”服务试点,旨在通过大数据、人工智能等技术提升移民管理效率。某天,小组成员接到通知,需在1小时内讨论并达成共识,确定试点工作的三大优先事项(需排序),并说明理由。小组成员背景各异:组长(熟悉政策)、技术员(精通AI)、窗口工作人员(了解群众需求)、政策研究员(擅长数据分析)。

问题:请小组讨论后,给出优先事项排序及理由,并简要说明如何平衡技术投入与群众体验的关系。

题目2(10分):

情境:青岛作为“一带一路”重要节点,近期移民流量激增,但部分口岸存在排队时间长、信息不对称等问题。上级要求各小组在30分钟内提出优化方案,需达成共识并选出最可行的三项措施。小组成员包括:口岸负责人、外语翻译、安保人员、数据分析员。

问题:请小组讨论后,给出三项优化措施并说明如何协同各部门(如海关、边检)实现落地。

题目3(10分):

情境:青岛市某社区因外籍人士聚集引发文化冲突,部分居民投诉移民管理局服务不足。小组接到任务,需在40分钟内讨论并达成共识,提出解决该问题的具体步骤,需覆盖沟通、政策宣传、矛盾调解等环节。小组成员包括:社区民警、国际学校教师、外籍人士代表、法律顾问。

问题:请小组讨论后,给出解决方案并说明如何确保措施既合法又有效。

题型二:资源分配题(2题,每题12分,共24分)

要求:结合青岛移民管理局实际资源(如预算、人力、技术设备),通过讨论达成共识,提出合理分配方案。

题目4(12分):

情境:青岛移民管理局2025年预算缩减15%,需在1小时内讨论并达成共识,将剩余预算分配给以下四个项目:

1.智能签证系统升级(需提升效率)

2.多语种自助服务终端购置(需改善群众体验)

3.基层移民干部培训(需提升业务能力)

4.外籍人才引进配套服务(需促进经济发展)

要求:

-明确各项目预算占比,并说明理由;

-解释如何平衡短期效益与长期发展。

题目5(12分):

情境:青岛市某口岸因设备老化导致查验效率低下,上级要求在1小时内讨论并达成共识,将有限的采购资金(100万元)分配给以下设备:

1.智能人脸识别系统(提升安检效率)

2.生物信息采集仪(精准身份核验)

3.移动查验车(应对临时客流)

4.数据存储服务器(保障信息安全)

要求:

-明确各设备采购金额及排序,并说明理由;

-解释如何兼顾技术先进性与实际需求。

题型三:争议解决题(2题,每题14分,共28分)

要求:结合青岛移民管理局常见矛盾,通过讨论达成共识,提出化解争议的方案。

题目6(14分):

情境:青岛市某外籍留学生因实习签证问题与用人单位产生纠纷,用人单位要求移民管理局强制执行合同,留学生则主张个人权益受损。小组接到任务,需在50分钟内讨论并达成共识,提出解决方案。小组成员包括:律师、留学生代表、企业代表、移民管理专员。

问题:请小组讨论后,给出解决方案并说明如何兼顾法律与人文关怀。

题目7(14分):

情境:青岛市某社区外籍人士因噪音扰民与居民发生冲突,居民多次投诉但移民管理局介入后未达预期效果。小组接到任务,需在60分钟内讨论并达成共识,提出长期解决方案。小组成员包括:社区干部、外籍人士代表、法律专家、心理咨询师。

问题:请小组讨论后,给出解决方案并说明如何通过多方协作减少矛盾。

题型四:政策优化题(1题,16分)

要求:结合青岛移民管理局现有政策,通过讨论达成共识,提出优化建议。

题目8(16分):

情境:青岛市现行的《外籍人士居住证申领指南》因语言复杂、流程繁琐导致申领率低。上级要求各小组在1小时内讨论并达成共识,提出优化方案。小组成员包括:政策研究员、翻译、基层工作人员、外籍人士代表。

问题:请小组讨论后,给出至少三项优化建议并说明如何确保政策可操作性。

答案与解析

情景模拟题(共30分)

题目1(10分)答案与解析:

优先事项排序:

1.提升数据共享效率(技术员主导,解决信息孤岛问题)

2.优化线上服务系统(窗口工作人员主导,改善群众体验)

3.加强基层干部培训(政策研究员主导,提升执行力)

理由:

-技术是基础,数据共享可减少重复核验;

-线上服务是趋势,能分流线下压力;

-人员培训是保障,避免技术闲置。

平衡技术投入与群众体验:

-技术投入需以群众需求为导向,如优先开发多语种界面;

-通过试点验证技术可行性,避免资源浪费。

题目2(10分)答案与解析:

优化措施:

1.增设自助查验通道(技术员

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