2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

能力检测试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1·(2025年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A.系统整体指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标

【答案】B

2、创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A.集中策略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略

【答案】B

3、（）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

【答案】C

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

4、按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A.晋升幅度

B.晋升的规范性

C.晋升的岗位

D.晋升的选择范围

【答案】D

5、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A.人力资源部

B.财务部

C.战略规划部

D.领导班子成员

【答案】D

6、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论

【答案】D

7、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下

分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制

【答案】B

8、具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A.总体战略

B.长期战略

C.业务战略

D.职能战略

【答案】D

9、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理

【答案】C

10、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

【答案】D

11、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内

容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遣单位

B.接受单位

C.派遣单位和接受单位

D.派遣单位或接受单位

【答案】C

12、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社会的需要

【答案】C