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职场竞争规则公平公正承诺书通用6篇
职场竞争规则公平公正承诺书第（1）篇
承诺书编号：__________。
1.定义条款
1.1本承诺书所指的“职场竞争环境”指本承诺涉及的特定工作场所及活动范围。
1.2“竞争行为”指承诺人在职场竞争中采取的任何可能影响其他员工职业发展或公司利益的行为。
1.3“绩效评估”指本承诺涉及的特定考核周期及指标体系。
1.4“公司制度”指根据《___________________法》及公司内部规章制度制定的规范性文件。
1.5“第三方监督机构”指经公司授权的独立第三方评估机构。
2.承诺范围
2.1实施主体
承诺人承诺作为公司内部员工，将严格遵守本承诺书各项条款，在职责范围内开展竞争行为，不得利用职权或资源优势损害其他员工利益。
2.2实施对象
承诺人承诺在以下范围内实施竞争行为：
（1）工作项目分配与执行；
（2）晋升与调岗申请；
（3）奖金与福利分配；
（4）培训及发展机会争取。
2.3实施标准
承诺人承诺所有竞争行为将遵循以下标准：
（1）公开透明：竞争过程及结果向相关部门及员工公示；
（2）客观公正：依据公司制度及行业惯例进行评估；
（3）合法合规：不得违反国家法律法规及公司制度。
3.保障机制
3.1资金保障
公司承诺为保障职场竞争环境的公平性，将设立专项预算用于监督机制建设，包括但不限于第三方评估费用、制度完善支出等。
3.2人员保障
公司承诺配备专职监督人员，负责日常监督及投诉处理，保证竞争行为得到及时纠正。
3.3技术保障
公司承诺采用信息化系统对竞争行为进行记录与公示，保证数据安全及可追溯性。
4.违约认定
4.1轻微违约
承诺人若出现以下行为，属轻微违约：
（1）未按规定公示竞争信息；
（2）未及时上报竞争行为数据；
（3）对其他员工造成轻微干扰但未导致实质损害。
轻微违约将受到警告或书面整改要求。
4.2重大违约
承诺人若出现以下行为，属重大违约：
（1）利用职权侵占其他员工晋升机会；
（2）泄露商业机密或损害公司利益；
（3）通过不正当手段影响绩效评估结果。
重大违约将受到降级、解除劳动合同等处罚，并承担相应法律责任。
5.争议解决
5.1协商
承诺人若与其他员工或公司产生争议，应首先通过协商解决，包括但不限于书面沟通或面谈。
5.2仲裁
协商未果的，争议双方可向公司指定的第三方仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有约束力。
5.3诉讼
仲裁未果或一方不履行仲裁结果的，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《___________________法》第__条，诉讼程序将依法进行。
承诺人签名：__________
签订日期：__________
职场竞争规则公平公正承诺书第（2）篇
本承诺书依据__________文件制定。
1.总则
1.1目的
为维护职场竞争秩序，保障各方合法权益，营造公平公正的竞争环境，特制定本承诺书。本承诺书旨在明确职场竞争行为规范，规范竞争行为，预防和制止不正当竞争行为，促进企业健康发展。
1.2范围
本承诺书适用于公司全体员工及所有参与公司内部竞争的个人或团队。所有在公司内部进行的职务竞争、晋升竞争、项目竞争等均须遵守本承诺书的规定。
2.核心承诺
2.1禁止行为
（1）禁止任何形式的欺诈、虚假宣传，不得伪造、篡改或隐瞒与竞争相关的信息，不得通过虚假手段获取竞争优势。
（2）禁止任何形式的利益输送，不得利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益，不得与竞争对手进行不正当的合作或勾结。
（3）禁止任何形式的商业诋毁，不得散布虚假信息或恶意诋毁竞争对手，不得通过不正当手段损害竞争对手的声誉。
（4）禁止任何形式的侵犯知识产权，不得盗用、抄袭或侵占他人的知识产权，不得未经授权使用他人的专利、商标、著作权等。
（5）禁止任何形式的泄密行为，不得泄露公司商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，不得将公司信息用于个人或第三方的竞争目的。
（6）禁止任何形式的拉拢、胁迫或威胁，不得通过不正当手段影响他人的竞争决策，不得对竞争对手进行拉拢、胁迫或威胁。
2.2强制要求
（1）必须遵守国家法律法规及公司内部规章制度，不得违反法律法规或公司规定进行竞争。
（2）必须诚实守信，不得通过不正当手段获取竞争优势，不得损害公司利益或他人合法权益。
（3）必须尊重竞争对手，不得进行恶意竞争或诋毁竞争对手，不得通过不正当手段损害竞争对手的声誉。
（4）必须保护公司商业秘密，不得泄露公司商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，不得将公司信息用于个人或第三方的竞争目的。
（5）必须积极参与公司内部竞争，不得消极抵抗或逃避竞争，不得通过不
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