2025年工厂员工规章制度范本（通用5篇）.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

工厂员工规章制度

工厂员工规章制度范本（通用5篇）

在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度

是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、

学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常

开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力

的应用文。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的工厂员工规

章制度范本（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

工厂员工规章制度1

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关

水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不

将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃

零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医

生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，

上班后及早补办请假手续；

5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

6）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞

职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

7）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签

发的《离职通知书》办理移交手续。

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

三、工作时间和加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退

当日工资作废、无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际

工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人

xx元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，

不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手

续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部根据统计结果计发工资。

工厂员工规章制度2

为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞

好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，

制定本实施细则。

一、车间厂务公开的项目

1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，

每年公开一次；

2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季度

公布一次；

3、安全生产情况（包括各类事故、障碍）和劳动保护措施，每季

度公布一次；

4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次；

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