考勤管理制度.docxVIP

考勤管理制度

一、目的

为规范公司考勤管理，确保工作秩序，保障员工权益，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及劳务派遣人员（以下简称“员工”）。

二、适用范围

本制度适用于公司总部及各分支机构（含异地办公点）的所有员工，包括但不限于：

-全日制坐班员工；

-弹性工作制员工（需提前申请并经审批）；

-外勤/出差员工（需按本制度报备行程）。

三、工作时间

1.标准工时制

常规岗位：周一至周五为工作日，周六、周日为休息日（具体排班以部门通知为准）。

每日工时：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（午休1.5小时），每日工作8小时，每周工作40小时。

2.特殊工时制

弹性工作制：适用于研发、设计等岗位（需提前申请，经部门负责人及HR审批），核心工作时间（如10:00-12:00、14:00-16:00）需在岗，其余时间可灵活安排（但每日总工时不低于8小时，每周不低于40小时）。

轮班制：适用于客服、运维等岗位（具体排班表由部门提前一周公布，包含早班、晚班、夜班等，夜班需额外支付补贴）。

四、考勤方式

1.日常考勤

打卡工具：公司采用“考勤机（指纹/人脸）+移动端APP（定位打卡）”双轨制，员工需在工作日上下班时间内完成打卡（具体操作以HR培训为准）。

打卡要求：

上班打卡：需在规定上班时间后30分钟内完成（如9:00上班，最迟9:30前打卡）；

下班打卡：需在实际下班时间完成（禁止提前打卡）。

外勤/出差：需提前通过OA系统提交《外勤申请单》（注明地点、事由、预计返回时间），经直属上级审批后，通过移动端APP在外勤地点打卡（需上传现场照片或定位截图）。

2.异常情况处理

忘打卡：员工因个人原因未打卡，需在次工作日12:00前通过OA系统提交《补卡申请单》（附情况说明，如“忘记带卡/系统故障”），直属上级审批通过后可视为正常出勤（每月允许补卡3次，超出次数按迟到/早退处理）。

设备故障：若考勤机或APP无法正常使用，员工需立即向HR报备，并在当日17:00前提交纸质《考勤异常说明》（部门负责人签字确认），由HR核实后处理。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到与早退

迟到：上班时间后30分钟以内到岗，视为迟到；

30分钟以内（含）：每次扣减当日绩效分1分+10元工资（月累计3次以内）；

30分钟以上、2小时以内：每次扣减半日工资+绩效分2分；

2小时以上：按旷工半天处理（扣减1.5倍日工资）。

早退：下班时间前30分钟以内离岗，视为早退；

30分钟以内（含）：每次扣减当日绩效分1分+10元工资；

30分钟以上：按旷工半天处理（扣减1.5倍日工资）。

2.旷工

定义：未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录（如代打卡）。

处理规则：

旷工1天：扣减3倍日工资+书面警告；

旷工连续3天或累计5天（季度内）：视为严重违纪，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

六、请假管理

1.请假类型与审批权限

请假类型

适用场景

最长时长

审批流程

事假

个人事务（如家庭急事）

年累计≤15天

提前1天填写《请假申请表》→直属上级审批（3天内）→HR备案（3天以上需分管领导审批）

病假

因疾病需就医治疗

无明确限制

凭二级以上医院诊断证明（急诊可后补）→提前或当日通知直属上级→HR审核（需提供病历/缴费记录）

婚假

员工本人结婚

3天（晚婚+2天）

提前10天提交结婚证复印件→直属上级审批→HR备案

产假/陪产假

女员工生育/男员工配偶生育

女：98天（难产+15天，多胞胎+15天/胎）；男：15天

女员工：提前3个月提交预产期证明→HR核算；男员工：配偶生育后1周内申请

年假

累计工作满1年

司龄1-10年：5天；10-20年：10天；20年以上：15天

提前1个月申请→直属上级审批→HR备案

丧假

直系亲属去世

3天（父母/配偶/子女）；1天（祖父母/外祖父母）

直属上级审批

工伤假

工作中受伤

按工伤认定结果

凭工伤认定书→HR直接审批（医疗期按国家规定执行）

注：

-年假需在当年12月31日前使用完毕（可申请跨1年，但最长不超过1年零3个月）；

-病假工资：按当地最低工资标准的80%发放（连续病假超6个月按相关规定调整）；

-产假/陪产假期间工资按生育津贴或公司规定发放（具体以HR通知为准）。

2.请假流程

1.员工填写《请假申请表》（OA系统或纸质版），注明请假类型、时间、事由；

2.按审批权限提交至直属上级及相关部门（如分管领导）；

3.审批通过后，员工需将《请假申请表》复印件交HR备案；

4.请假期间需保持通讯畅通，紧急事务需配合处理