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竞业限制协议书范本（标准版）

协议编号：_________

签订地点：_________

签订日期：_________年_月_日

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

岗位：________________________（如高级研发工程师、核心销售经理、技术总监等）

鉴于乙方在甲方任职期间，因工作需要可能接触、知悉甲方的商业秘密、技术秘密及与竞争优势相关的核心信息（以下简称“保密信息”），且乙方岗位对甲方的市场竞争力具有重要影响。为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方离职后的竞业限制义务达成如下协议：

第一条竞业限制的范围与地域

1.限制范围：乙方离职后，在竞业限制期限内，不得从事以下行为：

直接或间接（包括但不限于通过本人、配偶、近亲属、合作伙伴等）设立、经营、投资、受雇于与甲方存在竞争关系的企业（以下简称“竞争企业”）或实体；

为竞争企业提供任何形式的咨询服务、技术支持、业务合作（如代理、经销、外包等）；

诱导、劝说或促使甲方的客户、供应商、合作伙伴终止与甲方的合作关系，或转向与竞争企业合作；

自行或协助他人生产、研发、销售与甲方同类或相似的产品/服务（具体范围见第二条）。

2.竞争企业定义：与甲方在以下任一领域存在直接或间接竞争关系的企业（包括但不限于）：

主营业务：与甲方相同或高度相似（如甲方为“智能硬件研发企业”，则竞争企业为从事同类智能硬件设计、生产、销售的企业）；

目标客户：与甲方的主要客户群体重叠（如甲方客户为“医疗机构”，则竞争企业为面向医疗机构的设备/服务提供商）；

核心技术/产品：与甲方已公开或未公开的核心技术（如专利技术、软件算法、生产工艺）应用于同一领域（如甲方拥有“新能源汽车电池管理系统”专利，则竞争企业为从事同类电池管理技术的企业）。

（注：甲方可根据实际情况在附件1《竞争企业清单》中列明具体的竞争企业名称或行业范围，未列明的需符合上述定义。）

3.地域限制：竞业限制的地域范围为_________（如“中国境内”“全球范围”“XX省/市”），具体以甲方业务覆盖的核心区域为准（通常与甲方主要市场或客户所在地一致）。

第二条限制的同类业务范围

乙方离职后，不得从事以下与甲方同类或相似的业务（具体以甲方实际经营内容为准）：

1.甲方主营业务：_________（如“高端医疗器械的研发、生产与销售”“互联网教育平台的运营”“工业机器人控制系统的开发”）；

2.核心产品/技术：_________（如“XX型号智能传感器”“基于AI算法的用户行为分析系统”“XX工艺的锂电池制造技术”）；

3.关联业务：与甲方主营业务直接相关的上下游业务（如甲方为“芯片设计企业”，则限制范围包括“芯片封装测试”“芯片代理销售”）。

（注：甲方可通过附件2《同类业务清单》详细列明禁止从事的具体业务类型，或约定“与甲方营业执照经营范围中‘XX类’业务相同或相似的活动”。）

第三条竞业限制期限

1.本协议的竞业限制期限为乙方离职后____个月/年（建议1-2年，最长不超过2年，根据岗位重要性及行业特性调整，如技术研发岗可约定2年，普通销售岗可约定1年）。

2.竞业限制期限自乙方正式离职之日（以甲方出具的《离职证明》日期为准）起计算。

第四条竞业限制补偿

1.补偿标准：甲方在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前12个月平均工资的____%（建议30%-50%，各地司法实践通常认可30%以上为合理范围，若低于法定标准可能被认定为无效）。

（注：月平均工资指乙方离职前12个月的应得工资总额÷12，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等货币性收入，不包括加班费、非常规性奖金。）

2.支付方式：甲方于乙方离职后次月起，每月_日前（如每月10日）将补偿金支付至乙方指定的银行账户（账户信息：户名______，开户行_________，账号_________）。

（注：若乙方离职后重新就业且新单位代扣代缴个人所得税，甲方需按税法规定代扣代缴补偿金的个人所得税。）

3.支