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培训与开发概述
演讲人：XXX
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概念界定
02
目的与意义
03
主要类型
04
实施流程
05
评估方法
06
趋势与挑战
01
概念界定
培训是以提升受训者特定技能为核心目标，通过系统化的训练、演练和反馈，使其掌握标准化作业流程或专业技术能力，例如操作设备、软件应用或服务流程等。
技能导向性
培训不仅包含知识传递（如行业规范、安全准则），还需通过模拟实操、案例分析等实践环节强化技能熟练度，确保受训者能将理论转化为实际工作能力。
实践与理论结合
培训通常针对明确、短期的需求设计，如新员工入职培训、岗位技能提升培训等，周期较短且效果可量化评估。
短期目标性
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培训基本定义
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