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2025年《四级企业人力资源管理师》考试练习题及参考答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源特征的是（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C

解析：人力资源具有能动性、时效性、社会性等特征，同时它是可再生资源，所以C选项不属于人力资源特征。

2.（）是指企业在一定时期内对人力资源的需求总量。

A.人力资源总需求

B.人力资源净需求

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

答案：A

解析：人力资源总需求是企业在一定时期内对人力资源的需求总量；人力资源净需求是指在预测期内需要招聘的人员数量；人力资源需求预测是对企业未来人力资源需求的推测；人力资源供给预测是对企业未来人力资源供给的推测。所以答案选A。

3.岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范

答案：B

解析：岗位规范的主要内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范等，职务晋升规则不属于岗位规范的主要内容，所以选B。

4.工作说明书的内容不包括（）

A.工作标识

B.工作联系

C.绩效标准

D.人员晋升计划

答案：D

解析：工作说明书的内容一般包括工作标识、工作概述、工作联系、工作职责、绩效标准等，人员晋升计划不属于工作说明书的内容，所以答案是D。

5.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B

解析：招聘申请表的设计主要依据工作说明书来确定，要能反映工作岗位的要求和特点，以便筛选出符合岗位需求的人员，所以选B。

二、多项选择题

6.人力资源的特性包括（）

A.双重性

B.可变性

C.消费性

D.创造性

E.独立性

答案：ABCD

解析：人力资源具有双重性（生产性和消费性）、可变性、消费性、创造性等特性，它不是独立存在的，而是与企业的生产经营活动密切相关，所以不选E。

7.岗位分析的内容包括（）

A.岗位名称分析

B.岗位任务分析

C.岗位职责分析

D.岗位关系分析

E.劳动环境分析

答案：ABCDE

解析：岗位分析的内容涵盖岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境分析等多个方面，这些内容有助于全面了解岗位的特点和要求，所以全选。

8.工作说明书的分类包括（）

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.行业工作说明书

E.地区工作说明书

答案：ABC

解析：工作说明书可分为岗位工作说明书、部门工作说明书和公司工作说明书，行业和地区工作说明书不属于常见的工作说明书分类，所以选ABC。

9.人员招聘的渠道包括（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

E.猎头公司招聘

答案：ABCDE

解析：人员招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，外部招聘又包括校园招聘、网络招聘、猎头公司招聘等多种方式，所以全选。

10.筛选简历的方法包括（）

A.分析简历结构

B.审查简历的客观内容

C.判断是否符合岗位技术和经验要求

D.审查简历中的逻辑性

E.对简历的整体印象

答案：ABCDE

解析：筛选简历可以从分析简历结构、审查客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查逻辑性以及对简历整体印象等方面入手，所以全选。

三、判断题

11.人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。（）

答案：√

解析：人力资源的定义就是一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，所以该表述正确。

12.岗位规范和工作说明书在内容上有交叉，但侧重点不同。（）

答案：√

解析：岗位规范主要侧重于岗位的劳动规则、定员定额等方面，工作说明书更强调岗位的职责、工作内容等，二者内容有交叉但侧重点不同，该表述正确。

13.内部招聘的优点是可以为企业带来新的思想和观念。（）

答案：×

解析：外部招聘可以为企业带来新的思想和观念，内部招聘的优点主要是员工对企业熟悉、招聘成本低等，所以该表述错误。

14.招聘申请表的设计应尽量简洁，避免繁琐。（）

答案：√

解析：招聘申请表设计简洁能提高求职者填写的积极性和效率，也便于企业进行筛选，所以该表述正确。

15.工作分析是人力资源管理的基础工作。（）

答案：√

解析：工作分析为人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等各项工作提供基础信息，是人力资源管理的基础工作，所以该表述正确。

四、简答题

16.简述人力资源的概念及特点。

(1).概念：人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

(2).特点：能动性，人具有主观能动性，