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2025二级人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的内容。

2.岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

答案：B

解析：岗位规范的主要内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范和岗位员工规范。职务晋升规则不属于岗位规范的主要内容。

3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是（）

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

答案：D

解析：工作岗位分析的作用包括为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；为员工的考评、晋升提供了依据；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。能揭示出工作中的薄弱环节并不是工作岗位分析的直接作用。

4.企业定员的新方法不包括（）

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：B

解析：企业定员的新方法包括运用数理统计方法对管理人员进行定员；运用概率推断确定医务人员人数；运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；零基定员法。效率定员法是传统的定员方法。

5.以下关于人力资源费用预算的表述，不正确的是（）

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

答案：A

解析：员工医疗费和失业保险费不属于工资项目下的子项目，工资项目主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

二、多项选择题

6.人力资源规划的总目标有（）

A.企业在适当时机，获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

E.对成本具有控制性

答案：ABCDE

解析：人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势，对成本具有控制性。

7.岗位规范中，岗位劳动规则包括（）

A.组织规则

B.岗位规则

C.行为规则

D.时间规则

E.协作规则

答案：ABCDE

解析：岗位劳动规则包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则。

8.工作岗位分析信息的主要来源有（）

A.直接观察

B.事件访谈

C.工作日志

D.书面资料

E.同事报告

答案：ABCDE

解析：工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告（如工作日志、访谈等）、同事的报告、直接观察等。

9.企业定员的原则包括（）

A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B.定员必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.要做到人尽其才，人事相宜

E.要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

答案：ABCDE

解析：企业定员的原则包括定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；定员必须以精简、高效、节约为目标；各类人员的比例关系要协调；要做到人尽其才，人事相宜；要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；定员标准应适时修订。

10.人力资源费用支出控制的原则包括（）

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.权责利相结合原则

E.合理性原则

答案：ABCD

解析：人力资源费用支出控制的原则包括及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。

三、判断题

11.人力资源规划的核心是进行人力资源需求预测和供给预测。（）

答案：√

解析：人力资源规划的核心内容是通过科学的方法对企业在未来某一时期的人力资源需求和供给进行预测，并根据预测结果制定相应的政策和措施，以实现人力资源的供需平衡。

12.岗位规范和工作说明书的内容可以相互替代。（）

答案：×

解析：岗位规范和工作说明书虽然都与岗位有关，但它们的侧重点和内容有所不同，不能相互替代。岗位规范主要强调人员的任职资格和岗位劳动规则等；工作说明书则侧重于岗位的工作内容、职责、权限等。

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