2025年员工试用期的完成情况说明.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

员工试用期的完成情况说明

1.“试用期被证明不符合录用条件的”次要有哪些状况

试用期被证明不符合录用条件的次要有：

1、不符合用人单位招用劳动者的条件；

2、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

（一）（在试用期间被证明不符合录用条件的；）

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位的利益形成严重损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追查刑事责任的。

3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面

形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳

动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

扩展材料：

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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的

规定。

（一）限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并

且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，依据劳动合同

期限的长短，将试用期细化。详细规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固

定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这

是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法

的详细措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的独一参照。

实践中，许多工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装

卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些

用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用

期限上限，这加重了劳动关系的不公平性，添加了劳动者的职业不确

定性和经济负担。

这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在商定试用期时

将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依旧不

能推断劳动者能否能胜任，就应当担当因而而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动

合同中不能商定试用期，无固定期限劳动合同才可以商定。意大利法

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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，

企业管理人员为六个月。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单

位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状

况等进行进一步调查的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些状

况已经基本搞清晰了。