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2025年水利工程合同履行激励机制协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[业主全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方：[承包商全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

鉴于甲方拟建设[项目名称]水利工程（以下简称“本项目”），乙方具备承担本项目[具体合同标段或内容]的资质和能力，双方于[签订日期]签订了《[主合同名称]》（合同编号：[主合同编号]）（以下简称“主合同”）。为激励乙方积极履行主合同义务，确保本项目按期、保质、安全完成，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条激励目的

本协议旨在通过设立激励机制，鼓励乙方在履行主合同过程中，超越合同基准要求，实现更优异的工期、质量、安全等业绩，并对乙方取得的良好履约表现给予相应经济补偿，从而保障本项目总体目标的顺利实现。

第二条激励范围

本协议的激励范围涵盖主合同项下乙方承担的全部工作内容，包括但不限于[列举主要工作范围，如：土方开挖与填筑、混凝土浇筑、钢结构安装、设备调试与安装等]。

第三条激励基准与衡量标准

1.工期激励：

*基准工期：主合同中约定的竣工日期为[具体日期]。

*衡量标准：以监理单位签发的工程进度款支付证书或主合同约定的其他里程碑节点验收确认文件作为衡量工期提前或延误的依据。

*激励计算：若乙方实际竣工日期提前于基准工期，每提前一天，乙方可获得人民币[具体金额]的奖金（或按主合同约定方式计算）；若乙方实际竣工日期延误基准工期，每延误一天，乙方应向甲方支付人民币[具体金额]的违约金（或按主合同约定方式计算）。提前或延误天数的计算方式为[具体计算方法，如：按日历天数计算，扣除不可抗力影响天数等]。本项激励的累计总额度不超过人民币[具体金额]元，最低奖励/最高罚款以[具体金额]元为起点。

2.质量激励：

*基准标准：本项目工程质量应达到主合同约定的[具体质量等级，如：合格]标准，并符合国家及行业现行相关规范、标准的要求。

*衡量标准：以国家或省级相关主管部门组织的竣工验收结论或最终工程质量评估报告为准。

*激励计算：若本项目工程质量最终评定为[更高质量等级，如：优良]，且无重大质量缺陷，乙方可获得人民币[具体金额]的质量奖励奖金（或按主合同约定方式计算）。若工程质量评定为合格但不优良，或存在重大质量缺陷，则取消本项奖励。奖励金额的支付需经甲方书面确认。

3.安全激励：

*基准要求：在本项目施工期间，须严格遵守国家及地方有关安全生产的法律法规，实现[具体安全目标，如：零重伤及以上生产安全事故]。

*衡量标准：以项目施工期间发生的安全事故记录及相关处理结果为准。

*激励计算：若乙方在主合同履行期间内，实现约定的安全目标，则可获得人民币[具体金额]的安全奖励奖金（或按主合同约定方式计算）。若发生轻伤事故，需扣除人民币[具体金额]的安全保证金或部分奖励金额；若发生重伤事故，需扣除人民币[具体金额]的安全保证金或全部奖励金额；若发生死亡事故或重大安全事故，则无条件取消安全奖励，并按主合同及相关法律法规处理。

4.[可根据项目情况增加其他激励条款，如：成本节约奖励、技术创新奖励等，并明确衡量标准与计算方式]

*基准：[具体基准]

*衡量标准：[具体衡量标准]

*激励计算：[具体计算方式]

第四条考核与评价机制

1.评价主体：甲方负责组织成立项目考核评价小组，或委托监理单位负责具体的考核评价工作，必要时可邀请第三方机构参与。

2.数据来源：评价所需数据以监理日志、月报、检测报告、验收记录、安全检查记录、会议纪要等为主。

3.评价周期：对于工期激励，按月度进行初步评价，最终以项目竣工验收为准进行核定；对于质量、安全及其他激励，根据需要可在关键节点或项目结束后进行评价。

4.结果确认：考核评价小组（或监理单位）应于每次评价后[具体天数]内出具评价报告，提交甲方审核。乙方对评价结果有异议的，应在收到报告后[具体天数]内以书面形式提出，双方友好协商解决；协商不成的，按本协议第十三条处理。

第五条支付与结算

1.支付条件：各项激励奖金的支付，应以相应的激励条件（如提前工期的天数、最终质量等级的确认、安全目标的实现等）全部满足为前提。

2.支付时间：在激励条件满足并经甲方书面确认后[具体天数]内，甲方应将应支付的奖金支付至乙方在主合同中指定的银行账户。安全保证金或应扣除的罚款，在相关事故处理完毕或考核评价确认后[具体天