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2025年中小学教师违反职业道德行为处理办法(修订)(3篇)

第一篇

为全面加强教师队伍思想政治和师德师风建设，规范中小学教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国未成年人保护法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范，制定本办法。

一、适用范围

本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师，包括民办学校教师。

二、违反职业道德的行为界定

1.在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

2.损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。组织或参加非法集会、游行、示威等活动；参与或者支持迷信活动、赌博、吸毒、色情、邪教等活动。

3.通过课堂、网络等渠道，诋毁、侮辱、歧视、虐待学生。在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

4.与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。对学生实施殴打、体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。

5.索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

6.组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

7.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。无正当理由不服从学校的工作安排，或敷衍教学，不认真履行教师职责。

8.其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处理的。

三、处理的种类与权限

1.处理的种类包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。

2.给予教师处理按照以下权限决定：警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

3.给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。

四、处理的程序

1.学校及学校主管教育部门发现教师存在违反职业道德行为的，应当及时组织调查核实，视情节轻重给予相应处理。作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，调查事实和处理依据材料要与教师本人见面，听取其意见。给予处理的决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。

2.教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。复核、申诉期间不停止处理决定的执行。教师不因提出复核、申诉而被加重处理。

3.对教师的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

五、处理结果的运用

1.受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

2.受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

3.受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

4.受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。

5.教师受处理期间暂缓教师资格定期注册。依据《教师资格条例》，丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。

6.教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格。

六、监督与问责

1.学校主管教育部门应当将师德师风建设作为对学校年度考核、办学质量评估