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2025年餐饮企业员工离职合同范本

鉴于乙方（员工）在甲方（餐饮企业）担任_______职位，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就乙方离职相关事宜，达成如下协议：

第一条离职类型

1.1乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同，属于主动离职。

1.2或，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第_______条之规定，因_______原因单方解除与乙方的劳动合同。

1.3或，甲乙双方经协商一致，同意解除与乙方签订的劳动合同。

第二条离职程序

2.1乙方应提前三十日向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因。若乙方希望提前离职，需经甲方同意，并按照甲方规定办理相关手续。

2.2甲方应在收到乙方离职申请后，与乙方进行面谈，了解离职原因，并就离职事宜进行沟通协商。

2.3乙方应在离职前按照甲方规定，完成工作交接，包括但不限于工作文件、客户信息、经营数据、设备设施等，并确保工作顺利交接。

2.4甲方应在乙方完成工作交接后，与其办理离职手续，并出具离职证明，离职证明应载明乙方姓名、身份证号码、在职起止日期、所担任的职位、离职原因、离职日期等事项。

2.5乙方应妥善保管在甲方工作期间获得的各类资料和物品，不得将其泄露或用于甲方以外的任何目的。

第三条经济补偿

3.1乙方主动离职，甲方无需支付经济补偿金。

3.2若甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第_______条之规定，因_______原因单方解除与乙方的劳动合同，甲方应按照法定标准向乙方支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.3若甲乙双方协商一致解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额由双方协商确定。

3.4甲方应在解除或终止劳动合同之日起三十日内，一次性向乙方支付经济补偿金。支付方式为：_________。

第四条保密义务

4.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密承担保密义务。商业秘密包括但不限于：经营策略、管理诀窍、客户名单、货源渠道、财务数据、技术信息、配方工艺、计算机程序、经营数据等。

4.2乙方的保密义务不因甲乙双方劳动合同的解除或终止而终止。

4.3乙方离职后，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密，不得从事与甲方相同或类似的业务，不得直接或间接地损害甲方的利益。

4.4若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1乙方在甲方担任_______职位，接触了甲方的_______商业秘密，甲方同意对乙方进行竞业限制。

5.2竞业限制期限为_______年，自乙方离职之日起计算。

5.3竞业限制范围限于_______地区，从事_______行业，不得直接或间接与甲方进行竞争。

5.4在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的_______%，支付方式为：_________。

5.5乙方若违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的_______倍。同时，甲方有权要求乙方赔偿由此遭受的损失。

第六条离职后续服务

6.1甲方可为乙方提供离职后的相关培训，帮助乙方提升职业技能。

6.2甲方可为乙方提供工作推荐服务，帮助乙方寻找新的工作机会。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条合同生效

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（或授权代表）签字：____________

日期：________年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：________年____月____日