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医院传染病奖惩制度

一、总则

为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本奖惩制度。本制度旨在规范医院全体员工在传染病防治工作中的行为，激励员工积极履行职责，对在传染病防治工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反相关规定的行为进行惩处。

二、奖励制度

（一）奖励对象

医院内所有参与传染病防治工作的科室、部门及个人，包括临床医护人员、检验人员、药剂人员、后勤保障人员、管理人员等。

（二）奖励条件及标准

1.及时发现与报告

临床医护人员在日常诊疗过程中，凭借专业敏锐性，及时发现罕见或特殊传染病病例，并按照规定程序在1小时内准确报告给医院感染管理科，且该病例后续经权威部门认定为重大传染病预警信号，为疫情防控争取了宝贵时间的，给予个人一次性奖励2000元。

科室在一个月内无漏报、迟报传染病病例情况，且报告准确率达到100%的，给予科室集体奖励3000元，并在医院内部进行公开表扬。

2.诊断与治疗贡献

医生在传染病诊断过程中，通过深入分析病情、查阅大量资料，成功确诊疑难传染病病例，为后续治疗提供关键依据，使患者得到有效救治的，给予个人奖励1500元。

医护团队在传染病治疗中，采用创新治疗方法或方案，显著提高患者治愈率、缩短住院时间，且治疗效果得到同行认可的，给予团队奖励5000元，并推荐参与上级部门组织的先进经验交流活动。

3.防控措施落实

后勤保障部门在传染病防控期间，能够及时、足量供应防护物资，保障医院各科室防护需求，且物资管理规范，无浪费、挪用现象的，给予部门奖励4000元。

科室严格执行医院制定的传染病防控消毒隔离制度，在上级部门检查中获得优秀评价的，给予科室奖励3000元，并颁发“传染病防控优秀科室”锦旗。

4.科研与培训

个人在传染病防治领域发表高水平科研论文，对提升医院传染病防治水平有重要指导意义的，按照论文影响因子给予奖励。影响因子在35之间的，奖励3000元；影响因子在5以上的，奖励5000元。

医护人员积极参与传染病防治知识培训，并在培训后将所学知识有效传授给科室其他人员，使科室整体防控知识水平明显提高的，给予个人奖励1000元。

5.应急响应与支援

在突发传染病疫情应急响应期间，医护人员主动放弃休息时间，积极参与应急救治工作，连续工作超过一定时长（如累计超过30小时）的，给予个人额外补贴2000元。

医院工作人员响应上级号召，前往疫区支援传染病防治工作，圆满完成任务并获得当地政府或卫生部门表彰的，给予个人奖励8000元，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。

（三）奖励评定与发放

成立由医院领导、感染管理科、医务科、护理部等相关部门负责人组成的传染病防治奖励评定小组。

每月由各科室进行自评，将符合奖励条件的人员和事件上报至感染管理科。感染管理科进行初步审核后，提交奖励评定小组进行综合评定。

奖励评定小组根据申报材料，通过实地调查、查阅资料等方式进行核实，确定最终奖励名单和奖励金额。

奖励资金由医院财务部门统一发放，奖金发放情况在医院内部进行公示，接受全体员工监督。

三、惩罚制度

（一）惩罚对象

同奖励对象一致，涵盖医院内所有参与传染病防治工作的科室、部门及个人。

（二）惩罚情形及标准

1.报告违规

医护人员未按照规定时间报告传染病病例，迟报12小时的，给予个人警告处分，并扣除当月绩效奖金500元；迟报超过2小时的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金1000元。

科室存在漏报传染病病例情况的，每漏报1例，扣除科室当月绩效奖金2000元，并对科室负责人进行诫勉谈话。

2.诊断与治疗失误

医生因疏忽或业务能力不足，导致传染病误诊、误治，延误患者治疗时机的，给予个人记大过处分，扣除当月绩效奖金2000元，并暂停其处方权13个月。

医护人员在治疗过程中未严格执行诊疗规范，导致患者出现严重并发症或不良后果的，给予个人降级处分，扣除全年绩效奖金，并依法依规承担相应的法律责任。

3.防控措施不力

后勤保障部门未能及时供应防护物资，影响医院传染病防控工作正常开展的，给予部门负责人警告处分，扣除部门当月绩效奖金3000元。

科室未严格执行消毒隔离制度，导致医院内发生传染病交叉感染事件的，给予科室负责人撤职处分，扣除科室全年绩效奖金，对相关责任人给予开除处分。

4.科研与培训违规

个人在科研工作中存在抄袭、造假等学术不端行为的，撤销其已获得的相关荣誉和奖励，给予开除处分，并在行业内进行通报。

医护人员无故不参加传染病防治知识培训的，扣除当月绩效奖金200元；培训考核不合格且补考仍未通过的，扣除季度绩