黑龙江省农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)含答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

黑龙江省农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)含答案详解(轻巧夺冠).docx

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黑龙江省农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、答复上级机关的询问,应使用的文种是()。

A.通知

B.简报

C.报告

D.通报

【答案】:C

【解析】答复上级机关的询问需要使用的文种,是能够向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,并非用于答复上级询问;简报不是正式公文文种;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,符合要求;通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,也不是用于答复上级询问。所以该题正确答案应选能答复上级机关询问的文种,即报告。

2、在经济实现充分就业的情形下,赤字政策会产生的结果是()。

A.收入增加,价格下降

B.收入增加,价格上升

C.收入不变,价格上升

D.收入不变,价格下降

【答案】:C

【解析】在经济达到充分就业的情况下,意味着社会资源已得到充分利用,总供给曲线处于垂直状态。赤字政策通常是指政府实行扩张性的财政政策,增加政府支出或减少税收,以刺激总需求。由于此时经济已处于充分就业水平,总供给无法再因需求的增加而扩张。当实行赤字政策使总需求增加时,在总供给不变的情况下,会直接导致物价水平上升,而产出(收入)不会发生变化。所以实行赤字政策的结果是收入不变,价格上升。

3、外部不经济如何影响企业的生产决策?

A.降低生产成本

B.提高生产成本

C.不影响生产成本

D.影响市场结构

【答案】:B

【解析】外部不经济通过提高生产成本影响企业的生产决策。

4、鸦片战争以来,中国军事力量落后,无力抗击西方列强的坚船利炮,在清政府统治时期,中国与西方列强的战争几乎都以失败告终,只有一次例外,即()。

A.中美战争

B.中德战争

C.中法战争

D.中英战争

【答案】:C

【解析】鸦片战争以来,清政府统治下中国军事力量落后,在与西方列强战争中多以失败告终。在各选项涉及的战争中,中美之间在清政府时期并没有大规模的全面战争;中德战争发生在一战期间,当时清政府已灭亡;中英战争即鸦片战争,清政府战败并签订了《南京条约》等不平等条约;而中法战争中,清军在军事上取得了一定胜利,镇南关大捷等一系列战斗挫败了法国侵略者的嚣张气焰,从军事角度中国是获胜一方,但由于清政府的软弱妥协,签订了不平等条约,出现了“中国不败而败,法国不胜而胜”的奇特结局。所以清政府统治时期与西方列强战争中几乎都失败,只有中法战争是个例外。

5、如果今天是星期一,那么90天后的今天是什么星期几?

A.星期一

B.星期二

C.星期三

D.星期四

【答案】:B.星期二

【解析】90天是12周又6天,因此90天后是今天之后的6天,即星期二。

6、某旅游城市有一款特殊的纪念品商品,店主黄阿姨能够凭借经验迅速判断出顾客可接受的价格区间。所以,即便售卖的是相同商品,每次销售的价格都有所不同。黄阿姨的做法属于()。

A.一级价格歧视

B.二级价格歧视

C.三级价格歧视

D.营销手段

【答案】:A

【解析】本题可根据不同价格歧视类型以及营销手段的定义,结合题干中店主黄阿姨的销售做法进行分析。价格歧视是指以不同价格向不同顾客出售同一种物品的经营做法,可分为一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。一级价格歧视也被称为完全价格歧视,即厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售。在本题中,店主黄阿姨一眼便能看出来顾客能够接受的价格范围,并且针对不同顾客以不同价格销售同样的商品,这意味着她是按照每个顾客愿意支付的最高价格来定价销售的,符合一级价格歧视的特征。二级价格歧视是指厂商对不同的消费数量段规定不同的价格。题干中并没有体现出根据消费数量段来确定价格的相关信息,所以该做法不属于二级价格歧视。三级价格歧视是指厂商对同一种产品在不同的市场(或不同的消费群)收取不同的价格。这里并没有涉及到不同市场或不同消费群的区分,因此该做法也不属于三级价格歧视。营销手段是指企业为了满足消费者需求,达成交易并实现企业目标,所采取的一系列策略和方法。题干中黄阿姨主要是根据顾客能接受的价格范围进行定价,本质上属于价格歧视行为,并非一般意义上的营销手段。综上,该做法属于一级价格歧视。

7、在质量管理中,什么是纠正措施(CorrectiveAction)?

A.采取措施消除已发现的不符合

B.采取措施防止不符合再次发生

C.采取措施提高产品质量

D.采取措施满足顾客要求

【答案】:A

【解析】纠正措施是采取措施消除已发现的不符合,防止问题再次发生。

8、王某系某事业单位工作人员,在工作期间,因工作职责问题与同事发生激烈冲突并大打出手,导致对方住院一周。该单位对其作出警告处分,并要求

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