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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
人力资源管理复习题
复制题目后，按住CtrI+F键查找相应题目答案（超越高度）
一、多选（共计25分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。
1、人力资源需求主要受哪些因素的影响（）
A.企业的业务量或产量
B.企业所拥有的财务资源
C.劳动力市场的供给
D.预期的流动率
正确答案：【A;B;D】
2、工作结果的设计可以哪些方面来反映（）
A.完成工作任务的数量、质量
B.工作者对工作的满意度
C.工作效率
D.工作反馈
正确答案：【A;B;C】
3、关于教练这种培训方法表述正确的是（BCD）
A.就是师傅带徒弟的方式
B.教练必须是有丰富经验和事业成功的人士
C.教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式
D.教练更注重激发人的潜能
正确答案：【B;C;D】
4、关于竞业限制表述正确的是（）
A.用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B.竞业限制期限，不得超过3年
C.终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
正确答案：【A;C;D】
5、组织可以通过哪些渠道来核实求职者材料的真实性（）
A.前任雇主
B.政府提供的诚信系统
C.学历和技能证书网上查询
D.猎头公司
正确答案：【A;B;C;D】
6、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）
A.组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”
B.社会伙伴思想广泛存在
C.注重市场调节
D.注重个人能力的晋升制度
正确答案：【C;D】
7、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）
A.管理在职的部门内培训
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
B.监测培训的需要
C.提供培训建议和辅助工作
D.追踪培训效果
正确答案：【A;B;C】
8、人员测评可以用于（）
A.培训开发
B.职业生涯管理
C.招募选拔
D.薪酬奖励
正确答案：【A;B;C】
（
9、人力资源具有两重性，是指BC）
A.能动性
B.生产性
C.消费性
D.再生性
正确答案：【BQ
10、关于无边界职业生涯表述正确的是（）
A.超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
B.员工个人的能力是由组织来确定的
C.衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
D.强调个体在职业生涯管理中的主导地位
正确答案：【A;D】
二、判断（共计25分,每题2.5分）
11、违纪率是效果基础型考核的指标。
A.正确
B.错误
正确答案：【B】
12、西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。
A.正确
B.错误
正确答案：【B】
13、工伤事故发生，只要不属于劳
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