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2025年护理急救小组工作计划

一、引言

护理急救小组作为医疗机构应对突发病情变化、保障患者生命安全的关键力量，其高效运作与专业能力直接关系到医疗质量与患者预后。为进一步强化我院护理急救体系建设，提升急危重症患者的救治成功率，降低不良事件发生率，特制定本小组2025年度工作计划。本计划立足于当前急救工作实际，结合最新临床指南与技术发展趋势，旨在系统性提升团队整体应急反应与处置能力，为患者提供更安全、更优质的急救护理服务。

二、指导思想

以“人民健康为中心”为根本宗旨，秉持“生命至上、快速反应、精准施救、持续改进”的工作理念，严格遵循国家相关法律法规及行业标准。以提升急救核心能力为目标，以完善急救流程为抓手，以强化质量控制为保障，全面加强护理急救小组的专业化、规范化、系统化建设，确保在各类突发医疗事件中能够迅速、有效地开展应急处置。

三、工作目标

1.提升急救技能水平：确保小组成员100%熟练掌握核心急救技能，并能熟练应用于临床实践。

2.优化急救响应流程：缩短急救响应时间，规范急救操作流程，提升急救效率。

3.强化急救质量控制：建立健全急救质量监测与持续改进机制，降低急救不良事件发生率。

4.完善急救培训体系：构建常态化、系统化、个体化的急救培训与考核模式。

5.加强多学科协作：促进与医疗、医技等相关科室的有效沟通与协作，提升整体急救效能。

6.提升团队应急素养：增强小组成员的应急心理素质、团队协作能力与快速决策能力。

四、主要工作内容与措施

（一）强化急救技能培训与考核，提升专业胜任力

1.核心技能强化训练：

*定期组织心肺复苏（CPR）、高级心血管生命支持（ACLS）、基础生命支持（BLS）、儿童高级生命支持（PALS）等核心技能的强化培训与考核，确保人人过关，操作规范。

*针对急危重症患者常见的突发状况，如过敏性休克、恶性心律失常、急性呼吸窘迫综合征、急性脑卒中、急性胸痛等，开展专项急救技能培训与情景模拟演练。

2.理论知识更新与巩固：

*定期组织急救相关新知识、新理论、新指南的学习研讨会，如最新版国际复苏指南、各专科急危重症诊疗指南等，确保知识体系与时俱进。

*鼓励小组成员参与国内外急救学术交流，拓宽视野，引进先进理念与技术。

3.多元化培训方式应用：

*采用案例分析、角色扮演、模拟急救演练、技能工作坊、线上学习与线下实操相结合等多种培训方式，提高培训的趣味性与实效性。

*引入高仿真模拟人、虚拟现实（VR）等先进教学设备，提升模拟演练的真实感与代入感。

4.建立常态化考核机制：

*实行急救技能“人人过关”考核制度，将考核结果与个人绩效、评优评先挂钩。

*定期开展随机抽查与应急拉动考核，检验成员的应急反应速度与技能掌握程度。

（二）完善急救预案与流程，提升应急响应效率

1.急救预案的修订与完善：

*结合医院实际情况及最新行业指南，对现有各类急危重症应急预案（如心脏骤停、大出血、群体性意外伤害等）进行全面梳理、修订与完善，增强预案的科学性、实用性与可操作性。

*明确各级各类人员在急救中的职责与分工，确保急救工作有条不紊。

2.急救流程的优化与规范：

*针对急救响应、患者转运、多学科会诊启动、急救物品药品调配等关键环节，进行流程再造与优化，减少不必要的环节，缩短急救时间。

*制定清晰、简洁的急救操作流程图，张贴于急救区域，便于快速查阅与执行。

3.定期组织应急演练：

*每季度至少组织一次全院或多科室联合应急演练，演练场景应涵盖常见及疑难危重病例。

*演练后及时进行复盘总结，分析存在问题，提出改进措施，持续优化急救预案与流程。

*鼓励小组成员积极参与院外突发公共卫生事件的应急救援演练，提升大规模突发事件的应急处置能力。

（三）加强急救物品、药品与设备管理，保障急救物资到位

1.规范急救物品药品管理：

*严格执行急救物品、药品“五定”制度（定数量品种、定点放置、定人保管、定期消毒灭菌、定期检查维修）。

*确保急救药品在有效期内，按要求冷藏或避光保存，标签清晰，易于识别。

*建立急救物品药品使用登记与补充制度，确保用后及时补充，账物相符。

2.急救设备的日常维护与保养：

*定期对除颤仪、呼吸机、监护仪、吸引器、微量泵等急救设备进行检查、保养与校准，确保设备性能完好，处于备用状态。

*组织小组成员学习各类急救设备的操作规程与常见故障排除方法，确保人人会用、会简单维护。

3.建立应急物资储备与调配机制：

*根据医院规模与急救需求，建立合理的急救物资储备库，确保在突发公共卫生事件或批量伤员救治时有充足的物资供应。

*明确急救物资紧急调配流