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研究报告
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人力资源风险点及防控措施-完整版
一、招聘风险点及防控措施
1.1招聘信息发布不规范
(1)在招聘信息发布过程中，不规范的现象时有发生，这不仅影响了企业的形象，还可能引发法律风险。例如，某知名企业曾因发布含有性别歧视内容的招聘信息而遭到社会舆论的广泛谴责，公司形象严重受损，并面临高达数十万元的赔偿风险。据调查，我国每年因招聘信息发布不规范而引发的劳动争议案件占到了总数的20%以上。
(2)招聘信息发布不规范主要体现在以下几个方面：一是信息内容不真实，如虚报企业规模、工作内容等；二是信息描述模糊，缺乏具体岗位要求；三是发布渠道选择不当，导致信息传播
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