衢州市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）及答案详解（名校卷）.docxVIP

衢州市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、极昼极夜范围计算的方法是什么？

A.使用太阳高度角

B.使用地球自转速度

C.使用地球公转轨道

D.使用地球倾斜角度

【答案】：D

【解析】极昼极夜的范围计算与地球的倾斜角度有关。

2、若要美德得以保存，法律是必须的；而若要法律得以遵守，美德则是不可缺少的。这段话的主要含义是（）。

A.法律体现道德

B.法律维护道德

C.法律补充道德

D.法律与道德二者相辅相成

【答案】：D

【解析】题干中“若要美德得以保存，法律是必须的”，强调了法律对于美德保存的重要性，说明法律能够保障美德；“若要法律得以遵守，美德则是不可缺少的”，突出了美德对于法律遵守的必要性，意味着美德能促进法律的实施。整段话体现了法律和道德相互影响、相互促进，二者是相辅相成的关系。而说法律体现道德，重点在于表明法律中蕴含道德元素，但题干未着重体现这一点；说法律维护道德，只是单方面强调了法律对道德的作用，没有涵盖道德对法律的影响；说法律补充道德，也只是侧重法律对道德的补充功能，没有体现出二者相互依存的关系。所以主要含义是法律与道德二者相辅相成。

3、某种商品的成本价是每件35元，售价是每件55元。如果商店售出了140件这种商品，那么商店的总利润是多少元？

A.2800元

B.3000元

C.3200元

D.3400元

【答案】：B

【解析】每件商品的利润是55元-35元=20元。总利润是20元/件*140件=2800元。

4、直升机的起飞原理是（）。

A.垂直起飞

B.短距离滑行

C.长距离滑行

D.垂直与滑行均可

【答案】：D

【解析】直升机依靠旋翼旋转产生升力，其独特的飞行原理使其能够在不借助长距离或短距离滑行的情况下实现垂直起飞。长距离滑行和短距离滑行通常是固定翼飞机在起飞时借助跑道增加速度以获得足够升力的方式，不适合直升机。因此直升机的起飞原理是垂直起飞。

5、在市场环境下，企业为了实现利润最大化，会持续推进技术创新、强化经营管理以及提升生产效率，这体现了市场经济的（）功能。

A.利益刺激

B.传递信息

C.资源导向

D.优化资源配置

【答案】：A

【解析】该题描述的情况体现了市场经济的利益刺激功能。在市场经济中，利益是市场主体追求的目标，企业为了获取最大程度的盈利，会受到利益的驱使不断改进技术、加强经营管理以及提高生产效率。因为提高生产效率等举措可以降低生产成本，从而在市场竞争中获得更多利润。而传递信息功能主要是指市场通过价格、供求等信号传递生产和消费等方面的信息；资源导向功能是指市场机制引导资源向效益好的领域和企业流动；优化资源配置功能是指通过市场机制使资源在不同部门和企业之间合理分配，提高资源利用效率。综上，本题应选利益刺激功能。

6、扩张性货币政策主要指（）。

A.降低贴现率

B.提高法定存款准备金率

C.提高贴现率

D.政府发行国库券

【答案】：A

【解析】扩张性货币政策是指货币当局或中央银行超过经济的通常需要扩大货币供应量的政策措施。扩张性的货币政策工具主要有降低法定存款准备金率、降低贴现率和公开市场操作。提高法定存款准备金率、提高贴现率、政府发行国库券都会削减货币的供应量，属于紧缩性的货币政策。

7、如果今天是星期二，80天后是星期几？

A.星期四

B.星期五

C.星期六

D.星期日

【答案】：B.星期五

【解析】80天除以7的余数是3，所以80天后是今天之后的第三天，即星期五。

8、如果某个数是偶数，那么它能被2整除。现在知道某个数能被2整除，那么以下哪个结论是正确的？

A.它是偶数

B.它不是偶数

C.它可能是偶数

D.它不能被2整除

【答案】：A.它是偶数

【解析】根据逆否命题推理，如果某个数是偶数，那么它能被2整除。因此，如果能被2整除，那么它是偶数。

9、如果A大于B，B大于C，那么以下哪个结论是正确的？

A.A大于C

B.A小于C

C.A等于C

D.A和C的关系不确定

【答案】：A.A大于C

【解析】根据传递性推理，如果A大于B，B大于C，那么A大于C。

10、一个数的3倍加上6等于21，这个数是多少？

A.5

B.6

C.7

D.8

【答案】：C.7

【解析】设这个数为x，根据题意有3x+6=21。解这个方程得到3x=15，所以x=5。

11、依据《事业单位人事管理条例》，事业单位人员考核不包括（）。

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.离任考核

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。而离任考核