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第1页，共38页。本讲主要内容一、认清形势、客观认识自我二、调整心态、战胜心理困扰三、充分准备、努力完善素质四、增强自信、积极应对挑战第2页，共38页。职业选择如此复杂个人世界个人能力兴趣性格价值观岗位要求经济发展、供需关系户口、薪金、住房…职业信息双向选择第3页，共38页。数据分析“多收了三五斗，是喜是忧？”——扩招的思考“替代性”就业，“几家欢喜几家愁”面对挑战，职业生涯规划早运筹人才竞争，“窈窕淑女，君子好逑”结论：大学生就业难度增加是不争的事实，提高大学生的综合素质至关重要。第4页，共38页。“多收了三五斗，是喜是忧？”第5页，共38页。大学生与用人单位在一些问题上的想法差距较大。调查显示67%的企业担心以独生子女为主的毕业生们缺乏踏实与实干精神，52%的企业认为他们的团队合作精神较差，自我中心主义严重。

第6页，共38页。双方更严重的差距体现在薪资待遇方面61%的企业认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱完全可以招聘到一个经验丰富的人；而79%的学生认为，他们的薪金要求是合适的，与他们的学历、能力相吻合。第7页，共38页。例如，在广东，67%的用人单位认为专科生的合理薪金为每月1500元至2500元，更有26%的单位将这一数字定在1500元以下，但过半数的专科毕业生却认为自己的薪金应在2000～4000元。此外，硕士生的期望薪值看上去也普遍过高：25%的用人单位将硕士生的月薪定在3000元以下，但几乎没有学生对此表示认同；38%的单位将硕士生月薪定在3000～4000元间，但认同这一数字的学生则只有14%；另有50%以上的硕士生提出理想薪金为5000元以上，但愿意出这一价钱的单位也只有14%。第8页，共38页。“替代性”就业，“几家欢喜几家愁”第9页，共38页。2003年2月15日，2万多名来自全国各省市的应届大学毕业生挤爆了广州赛马场，进不了场的学子在场外苦苦等待。第10页，共38页。人才竞争，“窈窕淑女，君子好逑”社会用人单位对毕业生的要求素质高——思想政治、身心素质道德好——公共道德、职业道德能力强——专业水平、应用能力肯合作——人际关系、团结协作善学习——终身学习、与时俱进能创新——善于思考、积极创新（北京商业局、北京劳动保障局调查）第11页，共38页。一、辨证认清形势就业的有利因素表现在三个方面。面对我国政治稳定、经济飞速发展的大好时机，必然需要大批量受过高等教育、有专业技能、讲究社会公德、有良好职业道德的“四有”新人去参加具有中国特色社会主义现代化建设。全面建设小康社会的宏伟目标，更需要大批量高素质的人才，这些为毕业生提供了广阔的职业前景。第12页，共38页。一、辨证认清形势第二，中央高层领导人新老交替的完成，彻底打破了终身制，干部年轻化、专业化的步伐正在加快，这预示着年轻人会有更多的成才机会；同时中国已进入了老年社会，急需大批量高素质服务人员，从某种意义上来说，也为毕业生提供了广阔的职业舞台。第13页，共38页。一、辨证认清形势第三，无论是国家，还是各级政府、组织、各类学校都越来越关心高校毕业生的就业问题。教育部、公安部、人事部、劳动保障部日前联合发出通知，要求进一步做好扩招后普通高校毕业生就业工作，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生；此外，户籍的淡化，求职资格的保留，国家有关政策正向着有利于毕业生就业的方向倾斜第14页，共38页。二、调整心态、战胜心理困扰一个人的目标、意想和期望对其活动方向和成功都具有强有力的影响。------霍尔（美国）第15页，共38页。二、调整心态、战胜心理困扰常见的心理矛盾?1、有远大理想，但往往不能正视现实????2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备??3、有较强的自我意识，但缺乏把握自我的能力???4、渴望竞争，但缺乏竞争的勇气???5、鱼和熊掌不可兼得难以决断??第16页，共38页。产生以上心理矛盾的主要原因是：（1）求职择业本身是各种矛盾的汇集，是处在各种矛盾之中的艰难选择。????（2）生理与心理发展的不同步???（3）就业指导工作明显滞后于学生就业心理的发展变化。????（4）大学生自身正处于人生中心理矛盾突出的阶段。??第17页，共38页。二、调整心态、战胜心理困扰大学生在求职择业中常见的心理困扰有：第一，面对就业的压力，大学生有的不能正确认识自己，容易产生自傲、攀比、自卑、保守和不知所措等心理困扰。例如有人说没有什么什么条件我是不去应聘的；也有人