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2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（公共基础知识／综合知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过劳动合同期限的六个月。若合同期一年以上，试用期不超过六个月；合同期三年以上，试用期不超过六个月。因此正确答案为B。

2、社会保险的参保主体中，必须由用人单位和职工共同缴纳的是（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

A.养老

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》第十六条，养老保险由用人单位和职工共同缴纳。医疗保险、失业保险、工伤保险虽为法定项目，缴费主体可能因地区政策有所差异。正确答案为A。

3、劳动合同的必备条款不包括（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。试用期虽为重要内容，但属于协商条款而非必备。正确答案为D。

4、劳动争议解决的第一步通常是（）A.仲裁B.调解C.诉讼D.协商

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.协商

【参考答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，协商是解决争议的初始阶段。若协商不成，可申请调解或仲裁。正确答案为D。

5、最低工资标准调整机制中，用人单位应至少（）A.每月调整B.每季度调整C.每年调整D.每两年调整

A.每月调整

B.每调整

C.每年调整

D.每两年调整

【参考答案】C

【解析】《最低工资规定》第十五条要求，用人单位应至少每年调整一次最低工资标准。正确答案为C。

6、劳动保护措施中，用人单位必须提供的防护用品不包括（）A.防尘口罩B.防火服C.防护D.防护眼镜

A.防尘口罩

B.防火服

C.防护手套

D.防护眼镜

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第五十四条要求用人单位根据工作性质提供必要的劳动保护用品，如防尘口罩、防护手套、防护眼镜等。防火服属于特殊行业防护装备，非普遍强制。正确答案为B。

7、我国劳动年龄的起点是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

A.14周岁

B.16周岁

C.周岁

D.20周岁

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第十六条明确，劳动者年满16周岁即可从事劳动。正确答案为B。

8、社会保险类型中，属于社会保险的是（）A.商业保险B.养老保险.人身意外险D.健康险

A.商业保险

B.养老保险

C.人身意外险

D.健康险

【参考答案】B

【解析】社会保险是国家强制建立的社会保障制度，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险、人身意外险、健康险属于商业保险范畴。正确答案为B。

9、劳动争议仲裁时效是（）A.6个月B.1年C.2年D.3年

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效为一年。时效从当事人知道或应当知道权利侵害之日起计算。正确答案为B。

10、就业促进法的平等就业原则不包括（）A.同工同酬B.反就业歧视C.优先录用本地人员D.公开公平

【选项

A.同工同酬

B.反就业歧视

C.优先录用本地人员

D.公开公平

【参考答案】C

【解析】《就业促进法》第三条明确禁止就业歧视，强调公平就业。优先录用本地人员属于地域歧视，违反平等原则。正确答案为C。

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过合同期的（）

A.1/5

B.1/4

C.1/6

D.1/3

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月，且不得超过合同期六分之一。选项C符合法律规定。

12、江苏省社会保险缴费基数上下限比例调整为（）

A.60%和240%

B.60%和300%

C.55%和200%

D.65%和250%

【参考答案】B

【解析】根据2023年社保政策，缴费基数下限为当地最低工资标准的60%，上限为当地上年度职工月平均工资的300%。选项B为最新标准。

13、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.