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劳动者加班争议的举证责任划分

最近有位在互联网公司工作的朋友向我吐槽：连续三个月每天加班到十点，月底算工资时发现加班费只有象征性的几百块。找HR理论，对方只甩来一句“考勤记录没显示你加班”。朋友翻出手机里存的加班打车记录、工作群里的任务布置截图，却被HR说“这些不能作为正式考勤依据”。类似的情况在职场中并不少见——劳动者觉得自己明明加了班，可真到了劳动仲裁或诉讼时，却因为“拿不出证据”吃了哑巴亏。这背后的核心问题，正是加班争议中的举证责任划分。

一、理解加班争议：从“该不该给钱”到“谁来证明”

要弄清楚举证责任，首先得明确什么是“加班”。简单来说，加班是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位