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劳动者工龄计算的司法认定规则

工龄，这个听起来普通的词汇，对劳动者而言却像一根串联职场人生的“隐形红线”。它不仅关系着年休假天数、医疗期长短，更直接影响解除劳动合同经济补偿、退休金核算等核心权益。在劳动争议案件中，工龄计算往往是双方争执的“焦点战场”——劳动者希望尽可能延长工龄以争取更多权益，用人单位则可能因成本考量对工龄连续性提出异议。本文将从司法实践视角出发，系统梳理工龄计算的认定规则，结合典型场景与裁判逻辑，为劳动者和用人单位提供清晰的认知框架。

一、工龄的基础认知：从概念到法律意义的深度解析

要理解工龄计算的司法规则，首先需要明确“工龄”的法律内涵。简单来说，工龄是劳动者与用人单位建立