韶关市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）附答案详解（名师推荐）.docxVIP

韶关市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、PPI数据对工资谈判有什么影响？

A.对工资谈判没有影响

B.可能影响工人的工资要求

C.可能影响雇主的工资支出

D.可能影响工资谈判的频率

【答案】：B

【解析】PPI数据可能影响工人的工资要求，因为生产成本的变化会传导到企业的利润和工资支出。

2、全球气候变化对农业生产的主要影响是什么？

A.增加作物产量

B.减少极端天气事件

C.改变作物种植区域

D.提高农业机械化水平

【答案】：C

【解析】全球气候变化对农业生产的主要影响是改变作物种植区域，因为气温和降水的变化会影响作物的生长条件。

3、以下哪项不属于可再生能源？

A.太阳能

B.风能

C.煤炭

D.地热能

【答案】：C

【解析】煤炭是不可再生能源，而太阳能、风能和地热能都是可再生能源。

4、如果今天是晴天，那么我会去游泳。今天不是晴天，因此我不会去游泳。这个推理是否正确？

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.无法判断

【答案】：B

【解析】这个推理是错误的，因为今天不是晴天并不能推导出不会去游泳，可能选择其他活动。

5、误差控制中，以下哪种方法可以用来检测粗大误差？

A.数据拟合

B.数据平滑

C.检查实验条件

D.使用统计检验

【答案】：D

【解析】使用统计检验可以用来检测粗大误差，因为统计检验可以帮助识别异常数据点。

6、定义“三角形是三边形”中，种差是什么？

A.三边形

B.三角形

C.三角形的属性

D.图形

【答案】：C

【解析】在定义“三角形是三边形”中，种差是“三角形的属性”。

7、某学校2010年的学生人数为400人，2011年增加到450人，2012年增加到500人，求2010年到2012年学生人数的平均数增长率。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】：B

【解析】学生人数从2010年的400人增加到2012年的500人，增长了100人。平均数增长率为(100/400)*100%=25%，最接近的选项是10%。

8、妻子：母亲：社会角色（）

A.水：冰：液体

B.父亲：儿子：家庭

C.冰糖：砂糖：糖精

D.石墨：金刚石：化学物质

【答案】：D

【解析】妻子和母亲都是社会角色；石墨和金刚石都是化学物质。因此可得到相应答案。

9、某旅游城市有一款特殊的纪念品商品，店主黄阿姨能够凭借经验迅速判断出顾客可接受的价格区间。所以，即便售卖的是相同商品，每次销售的价格都有所不同。黄阿姨的做法属于（）。

A.一级价格歧视

B.二级价格歧视

C.三级价格歧视

D.营销手段

【答案】：A

【解析】本题可根据不同价格歧视类型以及营销手段的定义，结合题干中店主黄阿姨的销售做法进行分析。价格歧视是指以不同价格向不同顾客出售同一种物品的经营做法，可分为一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。一级价格歧视也被称为完全价格歧视，即厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售。在本题中，店主黄阿姨一眼便能看出来顾客能够接受的价格范围，并且针对不同顾客以不同价格销售同样的商品，这意味着她是按照每个顾客愿意支付的最高价格来定价销售的，符合一级价格歧视的特征。二级价格歧视是指厂商对不同的消费数量段规定不同的价格。题干中并没有体现出根据消费数量段来确定价格的相关信息，所以该做法不属于二级价格歧视。三级价格歧视是指厂商对同一种产品在不同的市场（或不同的消费群）收取不同的价格。这里并没有涉及到不同市场或不同消费群的区分，因此该做法也不属于三级价格歧视。营销手段是指企业为了满足消费者需求，达成交易并实现企业目标，所采取的一系列策略和方法。题干中黄阿姨主要是根据顾客能接受的价格范围进行定价，本质上属于价格歧视行为，并非一般意义上的营销手段。综上，该做法属于一级价格歧视。

10、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入，进而