泰安市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）及答案详解（考点梳理）.docxVIP

泰安市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、有新闻报道，高考结束后女生群体中出现“扎堆”割双眼皮的现象，有医生每日需进行5场双眼皮手术。下列能直接决定眼睛是单眼皮还是双眼皮的结构是（）。

A.染色体

B.DNA

C.基因

D.遗传信息

【答案】：C

【解析】本题可根据染色体、DNA、基因和遗传信息的概念和作用来分析哪个是直接决定眼睛是单眼皮还是双眼皮的结构。染色体是细胞核中容易被碱性染料染成深色的物质，主要由DNA和蛋白质组成。染色体是遗传物质的主要载体，但其并不是直接决定生物性状的结构。DNA是主要的遗传物质，携带着生物体的遗传信息，但DNA是一个整体的分子，其中包含了许多不直接决定特定性状的区域，并非直接决定生物某一具体性状的关键因素。基因是具有遗传效应的DNA片段，它可以控制生物的性状。眼睛是单眼皮还是双眼皮属于生物的性状，是由相应的基因直接决定的。遗传信息是指生物体细胞内携带的全部遗传物质所包含的信息，它是一个较为宽泛的概念，本身并不能直接决定生物某一具体的性状表现。综上，能直接决定眼睛是单眼皮还是双眼皮的结构是基因。

2、马斯洛所属的心理学理论流派是（）。

A.人本主义

B.格式塔学派

C.构造主义

D.行为主义

【答案】：A

【解析】马斯洛是人本主义心理学派的主要代表人物之一。人本主义心理学强调人的价值和尊严，关注个体的自我实现和内在体验。格式塔学派主要研究心理现象的整体、形式和组织，强调知觉的整体性和心理过程的组织性。构造主义主张心理学应该研究人的直接经验即意识，并把人的经验分为感觉、意象和激情状态三种元素。行为主义把心理学的研究对象确定为可以外部观察的行为，强调环境对行为的塑造作用。所以马斯洛所属的心理学理论流派是人本主义。

3、找出下列数列中的下一个数字：1,3,7,15,31,?

A.63

B.65

C.67

D.69

【答案】：A

【解析】这个数列的每个数字都是前一个数字的2倍再加1。因此，下一个数字是31的2倍再加1，即63。

4、国家在重点生态功能区、生态环境敏感区和脆弱区等区域划定生态保护红线，实行严格保护。下列关于生态保护红线的理解，错误的是（）。

A.其实质是生态环境安全的底线

B.具有系统完整性、非强制性、协同增效性、动态平衡性、操作可达性等特征

C.划定生态保护红线是不断改善环境质量的关键举措

D.有助于增强经济社会可持续发展能力

【答案】：B

【解析】生态保护红线是指在生态空间范围内具有特殊重要生态功能、必须强制性严格保护的区域，是保障和维护国家生态安全的底线和生命线，其实质是生态环境安全的底线，划定生态保护红线是不断改善环境质量的关键举措，有助于增强经济社会可持续发展能力。而生态保护红线具有系统完整性、强制约束性、协同增效性、动态平衡性、操作可达性等特征，并非是非强制性。所以对生态保护红线理解错误的表述是具有非强制性这一特征相关内容。

5、如果要保持良好的视力，必要条件是?

A.每天长时间看手机屏幕

B.每天进行眼部运动并保持良好的用眼习惯

C.每天戴隐形眼镜不进行眼部卫生护理

D.每天长时间看书不进行休息

【答案】：B

【解析】保持良好的视力需要每天进行眼部运动并保持良好的用眼习惯，这是必要条件。

6、度量衡中的“衡”所指代的标准是（）。

A.重量

B.长度

C.面积

D.体积

【答案】：A

【解析】本题考查度量衡中“衡”的含义。度量衡是指在日常生活中用于计量物体长短、容积、轻重的物体的统称。“度”是计量长短的器具，对应长度标准；“量”是测定计算容积的器皿，对应体积标准；“衡”是测量物体轻重的工具，对应重量标准。因此，度量衡中的“衡”所指代的标准是重量。

7、“当否，请批复”“特此通知”属于（）。

A.称谓用语

B.领起用语

C.承启用语

D.结尾用语

【答案】：D

【解析】“当否，请批复”用于请求上级对相关事项作出指示或答复，“特此通知”用于告知事项结束，它们都位于公文结尾，起到结束全文、表达特定意图的作用，所以属于结尾用语。

8、哪种类型的领导者能够组织员工参与决策和管理，进而增强员工的主人翁感（）。

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

【答案】：C

【解析】组织员工参与决策和管理，增强员工主人翁感是参与型领导的特点。命令型领导通常是直接发布命令让员工执行，不会让员工参与决策。说服型领导侧重于通过说服的方式让员工接受自己的观点，但不一定强调员工参与决策和管理。授权型领导是将权力下放给员工，但没有突出组织员工参与决策和管理这个行为对增强员工主人翁感的作用。所以能够组织员工参与决策和管理，从而增强员工主人翁感的领导者属于参与型领导。