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团队成员协同配合承诺书通用3篇

团队成员协同配合承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作准则

以高效协同、责任明确、风险可控为核心，通过团队协作机制，保障__________工作目标达成，强化成员间的沟通与配合，提升整体执行力与工作质量。

二、行为规范

遵循公平公正、互相尊重、主动担当原则，严禁推诿扯皮、信息壁垒及资源滥用行为，保证各项工作指令畅通，责任落实到人。

三、协作细则

1.信息共享机制：每日开展__________次工作进度通报，保证成员及时掌握整体动态；每月组织__________次专项复盘会议，分析问题并制定改进方案。

2.任务分配制度：根据成员专长合理划分职责，明确每项任务的完成时限及验收标准，通过书面形式确认任务交接，避免遗漏。

3.风险管控措施：每周开展__________次潜在风险排查，针对发觉的问题建立台账并限期整改；重要决策需经团队三分之二以上成员同意方可执行。

4.沟通协调流程：通过即时通讯工具或例会解决分歧，涉及跨部门协作时须提前三日协调资源，保证配合无缝衔接。

四、监督执行

1.考核机制：设立专项考核指标，以工作完成率、质量达标度及协作满意度为主要评分依据，考核结果与绩效挂钩。

2.奖惩条款：对表现突出的成员给予__________形式的激励，对违反承诺的行为进行记录并视情节严重程度采取约谈或调岗措施。

3.异议处理：成员对工作安排有异议时，需在__________日内以书面形式提出，经团队讨论后作出调整；涉及重大争议的，提交上级仲裁。

4.动态调整：根据工作进展不定期修订协作细则，保证制度适应实际需求，每月评估执行效果并优化流程。

承诺人签名留白：

签订日期留白：

团队成员协同配合承诺书第（2）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

为促进团队内部高效协作，提升整体工作效能，营造积极向上的团队氛围，特制定本协同配合承诺书。全体成员应严格遵循以下条款，保证团队目标的顺利实现。

一、基本义务

1.主动沟通与信息共享

成员应本着坦诚、及时的原则，主动与团队成员沟通工作进展、遇到的问题及所需支持，保证信息传递的准确性和完整性。禁止隐瞒关键信息或延迟反馈，避免因信息不对称导致工作延误或失误。

成员应定期参与团队会议，积极参与讨论，提出建设性意见，并认真记录会议决议，保证个人工作与团队目标保持一致。

2.互相支持与责任分担

成员应树立团队意识，在力所能及的范围内为同事提供帮助，共同解决工作中的难题。对于跨部门或跨职能的任务，成员应主动协调资源，保证协作流程顺畅。

成员应明确自身职责，并勇于承担任务，对于分配的工作应按时、高质量完成，避免推诿或敷衍。若因客观原因无法按时完成，应及时向团队汇报并寻求解决方案。

3.互相尊重与包容

成员应尊重团队成员的差异性，包括工作风格、意见观点等，禁止发表贬低或歧视性言论。在意见分歧时，应通过理性讨论寻求共识，避免情绪化冲突。

成员应积极维护团队荣誉，对外代表团队时，应展现专业、协作的形象，避免因个人行为损害团队声誉。

二、协作规范

1.工作流程规范

成员应严格遵守团队既定的工作流程，包括任务分配、审批机制、成果汇报等。对于流程中的模糊环节，应及时提出并推动优化。

成员应使用统一的协作工具（如钉钉、企业等），保证沟通记录可追溯，便于后续复盘或审计。重要文件应进行备份，并明确存储路径，避免因设备故障或操作失误导致数据丢失。

2.资源共享与利用

成员应合理利用团队提供的资源，包括设备、软件、知识库等，避免浪费或滥用。对于公共资源的使用情况，应定期进行盘点，保证资源得到有效配置。

成员应积极积累和分享工作经验，建立知识库或最佳实践手册，便于新成员快速融入团队并提升整体工作效率。

三、执行监督

1.考核机制

成员的工作表现将纳入团队年度考核范围，具体考核指标包括但不限于__________项指标纳入年度考核。考核结果将作为绩效评估、晋升或奖惩的重要依据。

考核周期分为季度和年度，季度考核由直接上级负责评估，年度考核由团队负责人组织评审。成员应积极配合考核工作，如实反映个人工作情况。

2.申诉与改进

若成员对考核结果有异议，可在收到考核报告后五日内向团队负责人提出申诉，团队负责人应在十日内组织复核并反馈结果。

对于考核中发觉的问题，成员应制定改进计划，并在下个考核周期内向团队汇报改进效果。团队将定期组织培训或辅导，帮助成员提升协作能力。

四、调整与终止

1.条款调整

本承诺书的条款可根据团队发展需要进行调整，调整方案需经三分之二以上成员同意后方可生效。调整内容应通过书面形式通知全体成员，并保证持久