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企业精神文化建设活力发展承诺书[4篇]

企业精神文化建设活力发展承诺书第1篇

1.总则

为推动企业精神文化建设，增强组织凝聚力，提升核心竞争力，承诺

2.承诺事项

2.1积极践行社会主义核心价值观，弘扬企业优良传统，培育健康向上的企业文化。

2.2加强员工思想道德教育，定期开展企业文化培训和主题活动，保证员工认同企业价值观。

2.3建立健全企业文化激励机制，将精神文化表现纳入员工绩效考核，鼓励先进，鞭策后进。

2.4坚持以员工为中心，构建和谐劳动关系，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

2.5推动企业文化建设与生产经营深度融合，保证文化建设的实效性。

2.6质量标准：企业文化建设满意度调查结果达到__________指标，达到GB/T__________标准。

3.双方责任

3.1企业负责制定并落实企业文化建设的规章制度，提供必要的资源保障。

3.2员工负责遵守企业文化相关规定，积极参与企业文化建设活动。

3.3双方共同监督承诺事项的执行情况，定期评估文化建设成效。

4.附则

4.1本承诺书自__________至__________有效。

4.2本承诺书一式两份，企业及员工各执一份，具有同等法律效力。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

企业精神文化建设活力发展承诺书第2篇

合同编号：__________

一、总则

1.1为深入实施科学发展观，全面推进企业文化建设，增强企业核心竞争力，提升员工归属感和凝聚力，特制定本企业精神文化建设活力发展承诺书。

1.2本承诺书旨在明确企业在精神文化建设方面的目标、任务和责任，保证企业文化建设的系统化、规范化和长效化。

1.3承诺书接收方为：__________（填写接收方名称）。

二、企业精神文化建设的指导思想

2.1以社会主义核心价值观为指导，坚持的领导，实施的路线、方针和政策。

2.2以提升企业软实力为核心，以培育和践行企业精神为重点，以增强员工认同感和归属感为目标。

2.3以创新、协调、绿色、开放、共享为原则，构建具有时代特征、行业特色和企业特点的企业文化体系。

三、企业精神文化建设的目标

3.1短期目标（_年）

3.1.1完善企业文化体系，构建以企业精神为核心的价值体系。

3.1.2加强企业文化宣传，提升企业文化在员工中的知晓率和认同度。

3.1.3开展企业文化实践活动，增强员工的参与感和体验感。

3.2中期目标（_年）

3.2.1深化企业文化内涵，形成具有鲜明特色的企业文化品牌。

3.2.2优化企业文化环境，营造积极向上、和谐共进的企业氛围。

3.2.3提升企业文化对员工行为的引导作用，促进员工职业素养的提升。

3.3长期目标（_年）

3.3.1建立健全企业文化建设的长效机制，保证企业文化建设的持续性和稳定性。

3.3.2推动企业文化与企业战略的深度融合，提升企业的核心竞争力。

3.3.3打造具有国际影响力的企业文化品牌，提升企业的社会形象和声誉。

四、企业精神文化建设的主要任务

4.1企业精神培育

4.1.1深入挖掘和提炼企业精神，形成具有时代特征、行业特色和企业特点的企业精神表述。

4.1.2加强企业精神的宣传教育，通过多种形式宣传企业精神的内涵和意义。

4.1.3将企业精神融入企业各项工作中，引导员工自觉践行企业精神。

4.2企业价值观塑造

4.2.1确立以_为核心的企业价值观体系，明确企业的价值追求和行为准则。

4.2.2加强企业价值观的宣传教育，通过多种形式宣传企业价值观的内涵和意义。

4.2.3将企业价值观融入企业各项工作中，引导员工自觉践行企业价值观。

4.3企业行为文化建设

4.3.1制定企业行为规范，明确员工在企业中的行为准则和道德要求。

4.3.2加强企业行为规范的教育和培训，提升员工的行为素养和职业素养。

4.3.3建立企业行为监督机制，保证员工行为的规范性和合规性。

4.4企业环境文化建设

4.4.1营造积极向上、和谐共进的企业氛围，提升员工的归属感和凝聚力。

4.4.2加强企业文化的物质载体建设，通过企业文化墙、企业文化宣传栏等形式展示企业文化。

4.4.3举办企业文化活动，增强员工的参与感和体验感。

4.5企业文化品牌建设

4.5.1打造具有鲜明特色的企业文化品牌，提升企业的社会形象和声誉。

4.5.2加强企业文化品牌的宣传和推广，提升企业文化品牌的知名度和影响力。

4.5.3推动企业文化品牌与企业战略的深度融合，提升企业的核心竞争力。

五、企业精神文化建设的保障措施

5.1组织保障

5.1.1成立企业文化建设领