2025广东广州市天河区昌乐小学招聘语文教师1人(校聘)考试参考题库附答案解析.docxVIP

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2025广东广州市天河区昌乐小学招聘语文教师1人(校聘)考试参考题库附答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某地发生一起盗窃案,犯罪嫌疑人有三人,甲、乙、丙。侦查人员经过调查取证,发现甲、乙两人均有作案时间,但只有丙与被害人有过节。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,在证据不足的情况下,不能认定甲、乙二人有罪,但可以认定丙有罪。这体现了刑法的()。

A、罪刑法定原则

B、平等适用原则

C、罪责刑相适应原则

D、惩罚与教育相结合原则

答案:A

解析:《中华人民共和国刑法》第三条规定,法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。罪刑法定原则要求犯罪和刑罚由法律明确规定,不得随意解释和扩大。题干中,虽然甲、乙有作案时间,但缺乏确凿证据,不能认定其有罪;而丙与被害人有过节,且有间接证据,可以认定其有罪。这体现了罪刑法定原则中法律明文规定为犯罪行为的,才能定罪处刑。B项错误,平等适用原则是指对任何人犯罪,在适用法律上一律平等,不允许有任何特权。C项错误,罪责刑相适应原则是指刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。D项错误,惩罚与教育相结合原则是指通过惩罚犯罪,达到教育犯罪分子和预防犯罪的目的。故选A。

2.某小学教师在学校课堂上,因学生违反课堂纪律,当场对学生进行了体罚,并导致学生身体受伤。根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国义务教育法》的相关规定,该教师的行为属于()。

A、正当教育行为

B、教育管理行为

C、教育教学行为

D、违法行为

答案:D

解析:《中华人民共和国教育法》第四十九条规定,教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益。题干中,该教师因学生违反课堂纪律对学生进行体罚,并导致学生身体受伤,侵犯了学生的人格尊严和合法权益。这属于违法行为。A项错误,正当教育行为是指教师依法依规对学生的教育行为。B项错误,教育管理行为是指学校对教育教学活动的管理行为。C项错误,教育教学行为是指教师进行正常的教学活动。故选D。

3.某市一家企业向社会公开招聘工作人员,在招聘广告中明确要求应聘者必须是男性,且年龄在30周岁以下。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定,该企业的招聘行为属于()。

A、合法的招聘行为

B、合理的招聘行为

C、不合法的招聘行为

D、部分合法的招聘行为

答案:C

解析:《中华人民共和国劳动法》第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止录用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国就业促进法》第六条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件,不得实施就业歧视。题干中,该企业在招聘广告中明确要求应聘者必须是男性,且年龄在30周岁以下,以性别和年龄为由对劳动者进行歧视,属于不合法的招聘行为。A项错误,合法的招聘行为是指企业依法依规的招聘行为。B项错误,合理的招聘行为是指企业根据岗位需求合理的招聘行为。D项错误,部分合法的招聘行为是指企业招聘行为中部分符合法律规定。故选C。

4.某县政府在制定一项涉及群众切身利益的公共政策时,未按照法定程序进行公开征求意见,直接发布了政策文件。根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定,公民对该政策文件不服的,可以采取的法律途径是()。

A、直接向人民法院提起行政诉讼

B、先申请行政复议,对复议决定不服的再向人民法院提起行政诉讼

C、只能申请行政复议,不能向人民法院提起行政诉讼

D、先向上一级人民政府申请复核,对复核决定不服的再向人民法院提起行政诉讼

答案:B

解析:《中华人民共和国行政复议法》第七条规定,公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。题干中,县政府在制定政策时未按照法定程序进行公开征求意见,属于具体行政行为,侵犯公民的参与权和知情权。公民对该政策文件不服的,可以先申请行政复议,对复议决定不服的再向人民法院提起行政诉讼。A项错误,直接向人民法院提起行政诉讼,不符合行政复议前置的情况。C项错误,对于具体行政行为,公民既可以申请行政复议,也可以向人民法院提起行政诉讼。D项错误,先向上一级人民政府申请复核,不是法定程序。故选B。

5.某公司员工张某在工作中因操作不当导致事故,造成公司财产损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,

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